Discriminação de gênero em franquias

Apesar de muitos ganhos para as mulheres no local de trabalho, a discriminação de gênero ainda é um problema no mundo dos negócios. As empresas baseadas em franquia podem ser responsabilizadas por discriminação em uma franquia individual se uma política da empresa estimular a discriminação ou se a empresa não tomar as medidas adequadas para lidar com possíveis fontes de discriminação. Consequentemente, é prática comum para franquias e proprietários de franquias individuais realizarem treinamentos sobre prevenção de discriminação e estabelecer políticas específicas para garantir que as pessoas sejam tratadas com igualdade.

Noções básicas de franquia

Franquias enfrentam vários níveis de responsabilidade. Proprietários de franquias individuais podem processar a própria franquia se as políticas da empresa incentivarem a discriminação de gênero. As franquias também podem ser responsabilizadas por funcionários ou clientes se a empresa incentivar ou ignorar a discriminação de gênero. Às vezes, os proprietários de franquias individuais se envolvem em práticas discriminatórias. Nestes casos, toda a franquia pode ser responsabilizada se o autor - a pessoa processando - pode mostrar que a franquia foi negligente na prevenção da discriminação ou que uma política da empresa incentivou o proprietário da franquia individual a comportar-se de forma discriminatória.

Contratação e Promoção

As políticas da empresa que discriminam um gênero são geralmente consideradas discriminatórias. Políticas que têm o efeito inadvertido de discriminar também são acionáveis. Por exemplo, se uma empresa de fast food exigir - por nenhuma razão razoavelmente relacionada ao negócio - que todos os funcionários tenham mais de 1, 80 m, isso pode ser uma discriminação, pois exclui efetivamente a maioria das mulheres. Se a franquia sabe ou deveria saber sobre esta política e não faz nada, a franquia é responsável. Discriminação também ocorre às vezes com promoções e deveres de trabalho. Se os trabalhadores de um gênero são designados apenas para trabalho estereotipado de gênero, recebem menos pelo seu trabalho ou lhes são negadas promoções, isso é discriminação. Isso pode se estender à propriedade: uma franquia que se recusa a permitir que as mulheres possuam franquias freqüentadas por pessoas de negócios, por exemplo, está provavelmente engajada na discriminação de gênero.

Assédio sexual

O assédio sexual cria um ambiente de trabalho hostil e é uma forma de discriminação sexual. Se os funcionários fizerem comentários sexuais impróprios, exigirem favores sexuais ou apenas promoverem funcionários que fazem sexo com eles, isso é assédio sexual. Uma franquia pode ser responsabilizada por tal assédio se não tiver políticas adequadas para evitá-la, se souber do assédio, mas não fizer nada ou se demitir funcionários por denunciarem o assédio. Se um proprietário de franquia individual souber de assédio sexual, mas não o reportar à franquia, a franquia pode não ser responsável, e o proprietário da franquia pode ser responsabilizado em seu lugar.

Rescisão e Retaliação

O sexo não pode ser considerado na rescisão de um empregado. Franquias com histórico de desligamento de funcionários de um gênero, mas não do outro, podem ser responsabilizadas, mesmo que não discriminem deliberadamente. É ilegal denunciar um funcionário por estar grávida ou por estar visivelmente grávida. Também é ilegal demitir um funcionário por fazer uma reclamação de discriminação de gênero ou entrar com uma ação judicial; isso é considerado uma retaliação e pode aumentar consideravelmente os danos que uma empresa tem de pagar se perder uma ação judicial.