Estratégias de grupo para motivar os outros

Quando os funcionários trabalham em equipe ou em um ambiente de grupo, você pode aproveitar as dinâmicas de grupo para mantê-los motivados. Através de seu próprio reconhecimento e respeito pela equipe, você pode elevar a disposição dos membros do grupo para trabalhar juntos exponencialmente e colher os frutos. Muitas das mesmas técnicas que você usa para motivar funcionários individuais se traduzem em técnicas de motivação de grupo com alguns ajustes.

Esclareça Papéis

Seja muito claro sobre suas expectativas quando você fala com um grupo. Os membros do grupo precisam saber exatamente como seus esforços se cruzam com outros grupos dentro da empresa para alcançar os objetivos finais do negócio. Permita que os membros do grupo saibam como seu trabalho é parte integrante do sucesso geral da empresa por meio de exemplos e descrições claras e concisas das conexões. Dê ao seu grupo uma visão geral da visão da empresa para que ela possa ver claramente como isso é importante para o sucesso da empresa.

Incentivar

Indivíduos e grupos são mais motivados quando têm um objetivo, especialmente quando também vem com um prazo específico. Embora o alcance de atingir uma meta seja, muitas vezes, incentivo suficiente para motivar seu grupo, recompensas tangíveis fornecem incentivo adicional e não precisam custar muito. Você pode trazer o almoço quando seu grupo atingir uma meta ou conceder a cada membro da equipe uma hora de folga na sexta-feira. Desenvolva motivação criando um espírito divertido com seus desafios orientados por objetivos. Você não precisa usar nenhum recurso para aumentar a motivação quando se torna líder de torcida da equipe e elogia quando a equipe alcança seus objetivos.

Lidere pelo exemplo

Uma coisa é dizer ao seu grupo o que você deseja alcançar; é outra bem diferente mostrar aos membros do grupo como é feito. Um grupo assume a personalidade de seu líder, por isso, se você é um trabalhador árduo e entusiasmado, disposto a arregaçar as mangas e participar de uma atividade, o grupo tem mais chances de seguir sua liderança do que se você deixar instruções e depois siga seu próprio conselho. Sua paixão pelo seu trabalho pode ser contagiosa e infectar seu grupo com o mesmo entusiasmo que você traz para o trabalho. Você será um líder muito mais eficaz e motivador quando definir o ritmo.

chuva de ideias

Os funcionários são motivados quando sentem que têm interesse no sucesso da empresa. Reúna seu grupo regularmente e faça um brainstorming de novas ideias que podem melhorar a produtividade ou aumentar as vendas. Tire uma ou duas ideias de cada sessão e utilize essas sugestões. Analise o progresso do grupo e recompense a equipe quando ela for bem-sucedida. Dê aos funcionários uma participação no sucesso da empresa e eles se apropriarão de seu trabalho.