Leis do trabalho de hospitalidade

As leis trabalhistas que regem a indústria da hospitalidade - hotéis e motéis, restaurantes, viagens aéreas e terrestres, navios de cruzeiro e turismo - também podem se aplicar a muitos outros tipos de negócios nos Estados Unidos. O campo da hospitalidade, que emprega coletivamente milhares de trabalhadores, deve ser especialmente vigilante no cumprimento de várias leis trabalhistas aplicáveis, que o Departamento do Trabalho dos EUA exige com rigor.

Lei de normas trabalhistas justas (FLSA)

Sob este ato, administrado pela Divisão de Salários e Horas da Administração de Emprego no Departamento do Trabalho, pequenas empresas de hospitalidade com vendas anuais de mais de US $ 500.000 são obrigadas a cumprir o salário mínimo atual (substituído pelas leis estaduais de salário mínimo se esse salário por hora é maior) e o pagamento para não dispensar os empregados de uma compensação de horas extras apropriada. Se a sua empresa se enquadrar no teste de US $ 500.000, você ainda pode estar sujeito a essa lei se suas atividades incluírem comércio interestadual ou uma ocupação com classificação próxima a esse tipo de comércio. Por exemplo, se sua empresa ganhar US $ 250.000 em vendas anuais brutas e os funcionários estiverem envolvidos na produção ou no envio de mercadorias entre estados, poderão ser aplicadas penalidades por infrações que envolvam pagamento de horas extras ou estátuas de trabalho infantil cobertas por esta lei.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)

As empresas de hospitalidade são cobertas pela EEOC se empregarem 15 ou mais pessoas, todas trabalhando por pelo menos 20 semanas no ano atual ou anterior. Se sua empresa atende a essas diretrizes, você pode violar os padrões desta lei se discriminar ao contratar ou demitir funcionários ou ao conceder compensação a diferentes funcionários que realizam o mesmo trabalho. O mesmo vale para gêneros diferentes que executam os mesmos deveres. Por exemplo, se dois de seus funcionários da recepção foram contratados para executar o mesmo protocolo para saudação, check-in e check-out de hóspedes, o salário de ambos os funcionários ao contratar deve ser o mesmo. A EEOC também considera ilegal discriminar entre funcionários favorecendo um sobre outro trabalhador igualmente qualificado ao considerar promoções, transferências ou demissões, se a decisão for baseada em um status de proteção, como por invalidez.

Título VII

Empresas de hospitalidade, muitas vezes empregando uma força de trabalho muito diversificada, são especialmente vulneráveis ​​à adesão ao Título VII, uma seção notável sob a EEOC e a Lei dos Direitos Civis de 1964. A lei estabelece que ninguém deve ser discriminado com base em raça, cor. religião, sexo, nacionalidade, idade ou deficiência. Por exemplo, um funcionário que usa um lenço na cabeça com significado religioso pessoal - um desvio do uniforme de trabalho padrão - não pode ser discriminado ao ser instruído a remover o lenço, a menos que usá-lo apresente uma dificuldade intransponível para o negócio. Em vez disso, o empregador pode conceder uma acomodação, como colocar o trabalhador em um emprego em que esse desgaste da cabeça não cause um impacto comercial negativo. O título VII é reforçado pelo Age Discrimination in Employment Act, de 1967 (ADEA), que proíbe a discriminação contra associados com mais de 40 anos de idade. A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008 (GINA), também aplicável a empresas de hospitalidade, não permite que decisões trabalhistas sejam tomadas com base em informações genéticas.

A Lei Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)

A jurisdição da OSHA abrange todos os negócios privados dos EUA, incluindo aqueles em hospitalidade, com exceção de indivíduos autônomos, trabalhadores em uma fazenda familiar ou funcionários do governo, exceto aqueles cobertos pelos planos estaduais. A aplicação ocorre quando os funcionários se queixam de condições de trabalho nocivas ou tóxicas, como aquelas criadas por fumos em áreas mal ventiladas, como aquelas potencialmente encontradas em restaurantes ou cozinhas de hotéis. Os funcionários da OSHA podem inspecionar inesperadamente propriedades de hospitalidade para garantir a conformidade com os padrões de segurança. Sua empresa pode manter um ambiente seguro desenvolvendo um programa detalhado de segurança por escrito, envolvendo funcionários que sigam os padrões de segurança e criando oportunidades contínuas de treinamento contínuo em segurança. A OSHA também oferece proteção para “denunciantes”, funcionários ou outras pessoas que possam ser obrigadas a relatar ambientes de trabalho perigosos ou inseguros.