O que a EE representa no RH?

Quando usado no contexto de “RH”, ou recursos humanos, “EE” significa “emprego igual”, mais conhecido como “oportunidade de emprego igual” ou “EEO”, termos gerais que descrevem as várias leis, regulamentos e Jurisprudência que proíbe categorias específicas de discriminação em práticas de emprego dentro do OEE dos EUA protege os direitos daqueles que se candidatam a emprego em uma empresa, bem como os direitos de indivíduos que já estão em seu emprego.

O ato dos direitos civis

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 aparece no Título 42, Capítulo 21, do Código dos EUA. O Subcapítulo VI do Capítulo 21 é intitulado “Oportunidades Iguais de Emprego” e proíbe especificamente “discriminação na contratação, promoção, demissão, pagamento, benefícios adicionais” ou qualquer outro aspecto do emprego, com base em “raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), ou nacionalidade. ”A proibição de discriminação baseada na religião exige que os empregadores façam uma acomodação razoável para as práticas religiosas de um empregado ou potencial empregado se isso não causar ao empregador“ dificuldades indevidas ”. esta lei é aplicável contra todos os empregadores, tanto privados como públicos.

O Americans with Disabilities Act

Título I e Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, conforme emendado, que aparecem no Título 42, Capítulo 126 e Título 47, Capítulo 5 do Código dos EUA, proíbem a discriminação contra empregados e possíveis empregados com base em uma deficiência no contexto de, novamente, “contratação, promoção, quitação, pagamento, benefícios adicionais” etc. Como no contexto das práticas religiosas, os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis ​​para deficiências se tal acomodação não causar dificuldades indevidas ao empregador.

A discriminação da idade no ato do emprego

O Age Discrimination in Employment Act de 1967, como emendado em seguida, oferece proteção específica para empregados e pessoas em busca de emprego com 40 anos ou mais, no que diz respeito à contratação, promoção, demissão, remuneração etc. A Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, aplica este ato.

A Age Discrimination Act de 1975, que aparece nas Seções 6101 a 6107 do Título 42 do Código dos EUA, proíbe a discriminação por idade em qualquer idade, não apenas 40 anos ou mais, no contexto de programas que recebem assistência financeira do governo dos EUA. O Departamento do Trabalho dos EUA impõe este ato.

A Lei de Não Discriminação da Informação Genética

A Lei de Não Discriminação da Informação Genética de 2008 aparece no Título 42, Capítulo 21F do Código dos EUA, e protege contra a discriminação no contexto de práticas de emprego baseadas em informação genética. Variações no DNA podem aumentar as chances de um indivíduo contrair uma doença específica. Esta lei proíbe os empregadores de tomar medidas de emprego com base em tais informações.

Retaliação

O Civil Rights Act, o Americans with Disabilities Act, o Age Discrimination in Employment Act e o Genetic Information Nondiscrimination Act proíbem um empregador de agir em retaliação contra qualquer funcionário ou empregado em potencial que registre uma reclamação ou faça uma reclamação de discriminação sob qualquer um desses atos.