Direitos dos Funcionários Hostis no Local de Trabalho

Um ambiente de trabalho hostil é aquele em que um funcionário recebe assédio físico indesejado ou comentários verbais baseados em características protegidas pelo governo federal, como sexo, raça, orientação sexual ou religião, de acordo com a Comissão Federal de Comunicações. Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho acomodado e imparcial, mas existem disposições para reclamação e restituição caso ocorra uma violação.

Os fatos

Quase todos os funcionários estão protegidos pelas leis federais antidiscriminatórias, de acordo com EmployeeIssues.com. A legislação federal mais importante é a Lei dos Direitos Civis de 1964 (CRA), que proíbe a discriminação ou o assédio com base em raça, sexo, sexo, religião, credo ou origem nacional. Desde o CRA, o Congresso aprovou várias leis para proteger grupos especiais não incluídos no CRA, como pessoas com mais de 40 anos no Age Discrimination in Employment Act (ADEA) e pessoas com deficiência no Americans With Disabilities Act (ADA).

Solução

Um funcionário tem o direito de reclamar com seus superiores sobre um ambiente de trabalho hostil. Se o empregador não retificar a situação, o funcionário pode entrar em contato com o escritório local da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). A EEOC lidará com reclamações hostis no local de trabalho se encontrar provas convincentes. Mesmo que o EEOC não busque um caso hostil no local de trabalho, o funcionário ainda pode processar-se por conta própria.

Efeitos de uma reclamação

Quer um funcionário ganhe ou não uma queixa hostil no local de trabalho, ele ainda tem o direito de não temer retaliações do empregador, desde que suas alegações sejam legítimas, de acordo com Nolo. Ajustes de atitude, como ser mais frio, não constituem retaliação. No entanto, alterações que afetam o status de emprego, como rebaixamentos ou demissão, são puníveis por lei.

Considerações

Os empregadores devem fazer o melhor para garantir que os funcionários tenham um ambiente seguro e livre de discriminação. Manter um ambiente de trabalho livre de assédio significa disciplinar os funcionários que criam as condições hostis, de acordo com o "Business Management Daily". Realizar seminários de treinamento sobre como lidar ou reconhecer um local de trabalho hostil, embora potencialmente útil, não satisfaz os requisitos de intervenção aos olhos do tribunal dos EUA.

Limites

Se comentários indesejados ou ações criam um ambiente de trabalho hostil depende dos detalhes de um caso, mas os tribunais tendem a procurar assédio repetido e severo que interfira na capacidade de trabalho de um funcionário, de acordo com FindLaw e Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Brincadeiras ocasionais e até mesmo pedir um funcionário em uma data de vez em quando geralmente não constituem um ambiente de trabalho hostil. Encurralar e tocar um colega de trabalho ou fazer repetidos comentários sexuais, por outro lado, provavelmente seria considerado um local de trabalho hostil.