Restrições horárias a salários para mudança de emprego

Uma das diferenças entre os empregados nos níveis de um negócio ou de um empregador para outro é o pagamento por hora ou salário. Alguns empregadores transferem seus trabalhadores por hora para remuneração salarial com promoções ou quando atingem o status de período integral. Os empregadores e as leis trabalhistas restringem a forma como essa mudança afeta os direitos e a compensação de um trabalhador.

Direitos dos Trabalhadores

Os trabalhadores gozam dos mesmos direitos, independentemente de receberem remuneração horária ou salário. O Departamento do Trabalho dos EUA e a Fair Labor Standards Act não diferenciam emprego a tempo inteiro ou parcial, nem diferentes tipos de remuneração, incluindo outras opções, como comissões de vendas e remuneração parcelada. Quando um empregador altera um trabalhador de hora em hora para salário por causa de uma mudança de emprego, o trabalhador tem os mesmos direitos básicos, incluindo o direito a um local de trabalho seguro e o direito à liberdade de discriminação baseada em idade, sexo ou raça.

Isenções de horas extras

O FSLA trata do pagamento de horas extras, que os empregadores podem oferecer aos trabalhadores por hora que excedem um número predeterminado de horas em um determinado período de pagamento, mas não aos empregados assalariados, que trabalham conforme necessário para o mesmo pagamento anual. A FSLA restringe a exigência de empregadores oferecerem pagamento de horas extras, fornecendo apenas essa exigência para trabalhadores que ganham salários por hora e ganham menos de US $ 23.600 em julho de 2011. Aqueles que têm salários anuais acima de US $ 23.600 estão isentos de proteções de horas extras.

Restrições Salariais

Desde que atendam às diretrizes de salário mínimo e horas extras para funcionários não isentos, os líderes empresariais são livres para restringir os salários dos trabalhadores que se deslocam de hora em hora para posições assalariadas. Isso pode tomar a forma de um congelamento salarial ou restrição salarial, o que impede que os trabalhadores recebam aumentos salariais ou limitem seus aumentos a modestos aumentos anuais. Este tipo de restrição não é uma opção para os empregadores com empregados horistas, que devem receber a sua taxa horária acordada para todas as horas de trabalho.

Políticas do local de trabalho

Empregadores individuais não são impedidos de definir suas próprias políticas de pagamento para seus trabalhadores. Aqueles que assinam contratos de trabalho devem obedecer aos termos com os quais concordam, assim como os empregadores que contratam funcionários do sindicato e concordam com contratos de negociação coletiva devem cumprir seus padrões para restringir ou estender benefícios e aumentos salariais. Os empregadores também têm liberdade para fazer suas próprias determinações sobre quais funcionários são considerados em tempo integral e quais títulos de trabalho têm remuneração assalariada em vez de uma taxa horária.