O processo de verificação de emprego

Verificação de emprego é um processo necessário para os empregadores. Em alguns casos, a verificação de emprego também é um processo legalmente obrigatório para os empregadores concluírem. Os empregadores usam verificação de emprego para verificar vários aspectos do histórico de trabalho de um possível empregado, desde experiência com outra empresa até residência legal nos EUA. Para alguns empregadores, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA e o Departamento de Segurança Interna forneceram um sistema de verificação de emprego on-line. permite que eles verifiquem os históricos dos funcionários e mantenham qualquer financiamento federal.

Fatos

Desde novembro de 1986, a Lei de Reforma e Controle da Imigração exigiu que os empregadores verificassem a elegibilidade de emprego de seus empregados no Formulário I-9. Se você foi contratado para um emprego nos últimos anos, você provavelmente preencheu pelo menos uma parte deste formulário, que pede aos funcionários para fornecer seu nome e endereço e identificar seu status de trabalho nos EUA. Os empregadores são responsáveis ​​por coletar documentação. (como uma carteira de motorista, certidão de nascimento, passaporte, etc.) do empregado e declarando a natureza da documentação no formulário.

Requisitos

O formulário I-9 coloca grande parte do ônus da documentação sobre o empregador. O empregador tem a opção de exigir uma variedade de diferentes tipos de documentos para mostrar o status de trabalho, e o empregador não tem permissão para discriminar empregados em potencial limitando a documentação injustamente - por exemplo, exigindo que todos os funcionários submetam uma carteira de motorista quando relevante para o trabalho. O empregador deve preencher o Formulário I-9 corretamente, e o empregador pode ser considerado legalmente responsável por não completar o Formulário I-9, seja consciente ou não.

Responsabilidades

Formulário I-9 descreve várias responsabilidades pelas quais o empregador pode ser responsabilizado na conclusão do processo de verificação de emprego. Um empregador que conscientemente contrate alguém que não atenda aos requisitos de status de trabalho declarados do formulário - um cidadão dos EUA, um cidadão dos EUA, um residente permanente legal ou um cidadão de outra nação que esteja autorizado a trabalhar nos EUA - pode ser punido por lei. Um empregador que conscientemente aceita documentação falsa de funcionários em potencial também pode ser legalmente penalizado.

Penalidades

As penalidades do formulário I-9 são claramente descritas. Os infratores pela primeira vez podem ser multados de US $ 275 a US $ 2.200 para cada funcionário que não esteja autorizado a trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Os infratores do segundo horário correm o risco de multa superior entre US $ 2.200 e US $ 5.500 para cada funcionário não autorizado. Além da segunda violação, os empregadores podem ser multados em mais de US $ 11.000 para cada funcionário não autorizado. A falha em preencher o Formulário I-9 corretamente pode resultar em multas de até US $ 2.200 e continuar a contratar funcionários não autorizados pode resultar em seis meses de prisão.

E-Verify

Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA e o Departamento de Segurança Interna trabalham em conjunto para operar o E-Verify, um sistema de verificação de emprego on-line que permite que os empregadores enviem informações sobre seus funcionários on-line. Empreiteiros gerais e subcontratados - e particularmente aqueles que trabalham para empresas que estão recebendo financiamento federal para projetos de construção - são legalmente obrigados a usar o E-Verify para todos os funcionários.