Como os funcionários são afetados como partes interessadas?

Construir um negócio é difícil. Construir uma empresa na qual todos os interessados ​​se beneficiam de suas ações ou das ações da entidade de negócios é ainda mais difícil. Um stakeholder é alguém que é afetado por sua empresa de uma forma ou de outra. As partes interessadas não são necessariamente acionistas, embora acionistas sejam partes interessadas. Os clientes também são partes interessadas, especialmente se dependem muito do seu produto ou negócio para comprar itens que usam regularmente. Ao tomar uma decisão de negócios, considere sempre suas ações à luz de seu efeito em algumas de suas partes interessadas mais importantes - seus funcionários.

Pagar

Os funcionários são afetados principalmente como partes interessadas em termos de seu bem-estar econômico. Os funcionários compartilham uma preocupação comum em relação a quanto e com que frequência são pagos pela empresa. As decisões da administração que afetam essas preocupações são especialmente importantes para essas partes interessadas. O fato de o proprietário da empresa decidir oferecer benefícios e outros pacotes compensatórios aos funcionários também afeta os funcionários nesse sentido. Portanto, a saúde econômica continuada da empresa é de extrema importância para o funcionário.

Seguro desemprego

Os funcionários também são afetados por suas decisões de negócios com base em como essas decisões afetam sua segurança no trabalho. Se você toma decisões arriscadas que prejudicam os resultados financeiros da empresa, isso pode estar colocando a segurança do trabalho dos funcionários em risco. Isso pode fazer com que os funcionários se interessem pelas suas decisões e possivelmente abandonem o navio se sentirem que estão fazendo coisas que prejudicam a empresa a longo prazo. Os funcionários precisam de estabilidade no emprego a longo prazo e estabilidade para prosperar, na maioria dos casos.

Cultura

A satisfação e satisfação no trabalho dos funcionários também estão vinculadas às suas decisões como proprietário de uma empresa. A maneira como um funcionário percebe a si mesmo dentro da empresa está ligada a seu salário e senso de segurança no emprego, mas também está ligada a outros fatores, como a cultura empresarial. A cultura que você cria para sua empresa terá um impacto sobre a socialização do funcionário e como ele se percebe como parte da organização. Os funcionários que sentem que fazem parte de um objetivo maior e mais importante que compartilham com outros funcionários têm maior probabilidade de sentir essa sensação de satisfação.

Lucro

Os funcionários que recebem pacotes de benefícios que incluem opções de ações têm uma participação adicional na empresa e em suas finanças. Como acionistas, os funcionários são partes interessadas afetadas por suas decisões de negócios, na medida em que as decisões afetam o resultado financeiro ou a lucratividade de sua empresa. Oferecer aos funcionários esses tipos de benefícios nos quais eles também têm uma participação no bem-estar financeiro da empresa pode servir como uma fonte de motivação e pode inspirar a inovação entre os funcionários.