Como funciona uma saída de funcionário?

Se sua empresa está enfrentando a possibilidade de demissões impopulares, você pode encorajar alguns funcionários a se demitirem ou se aposentar voluntariamente oferecendo uma compra. Uma aquisição normalmente inclui uma oferta de indenização por um determinado período de tempo e a continuidade de outros benefícios adicionais. Você pode negociar os termos para que eles sejam favoráveis ​​tanto para a empresa quanto para o funcionário. Oferecer aquisições em vez de demitir ou demitir funcionários pode reduzir processos judiciais e imprensas ruins para a empresa.

Regulamento

A empresa deve seguir todas as leis aplicáveis ​​relacionadas à aquisição e aos benefícios associados. Você deve oferecer cobertura de seguro de saúde contínuo por meio da COBRA para os funcionários que seriam elegíveis em outras circunstâncias. O Employee Retirement Income Security Act exige a continuação dos benefícios do plano de pensão e aposentadoria. Termos de aquisição mínima e obrigações de benefícios também podem ser definidos por um contrato de emprego privado ou acordo coletivo entre a empresa e um sindicato.

Liberação de Responsabilidade

Para proteger sua empresa contra ações legais, você deve exigir uma liberação de responsabilidade em troca do pagamento da compra. Isso renuncia ao direito do funcionário de processar a empresa por discriminação ou rescisão injusta. Dependendo dos termos do acordo de aquisição, ele pode ser obrigado a declarar que a rescisão foi voluntária. Você também pode incluir um contrato de não concorrência para evitar que o funcionário opere uma empresa semelhante na mesma área da sua empresa.

Pagamentos parcelados

As aquisições podem ser divididas em uma série de parcelas, em vez de serem pagas como um único pagamento fixo. Isso ajuda a empresa, distribuindo os requisitos de fluxo de caixa por um longo período de tempo. Seu ex-funcionário também se beneficia pagando menos impostos gerais, porque ele estará em um suporte de imposto mais baixo nos últimos anos de sua vida.

Considerações

Verifique as leis do seu estado antes de apresentar uma oferta de compra. Alguns estados não permitem que os trabalhadores recebam uma compra de funcionários e também cobram benefícios de desemprego. O desemprego é geralmente limitado a situações em que o funcionário foi dispensado porque não havia trabalho suficiente para sustentar a posição ou ser demitido por uma boa causa. Aceitar uma compra pode ser considerado uma rescisão voluntária sem justa causa. Se este for o caso em seu estado, sua oferta de compra pode não ser muito atraente se não compensar o empregado por seus benefícios perdidos.