Como uma estratégia de desinvestimento afeta os funcionários?

As empresas em crescimento compram ativos e criam novos produtos ou serviços. Outras empresas adquirem empresas inteiras ou investem em outras entidades para atingir rapidamente os objetivos de crescimento. As empresas recebem feedback sobre seus mercados e atividades à medida que crescem e amadurecem. Às vezes, as mudanças resultam em uma mudança estratégica significativa que exige que as empresas vendam ativos para reposicionar e recuperar ou acelerar a expansão. Essa mudança para uma estratégia de desinvestimento tem um impacto pronunciado nos funcionários.

Desinvestimento e desinvestimento

Uma estratégia de desinvestimento envolve a alienação de um ou mais ativos, unidades de negócios ou divisões de uma empresa. Uma alienação societária envolve o desmembramento, venda ou liquidação de uma unidade ou subsidiária integral ou majoritária que seja uma entidade legalmente separada. Os desinvestimentos de pequenas empresas geralmente envolvem a venda ou disposição de um grupo de ativos empacotados como uma linha de negócios ou unidade. Essas linhas ou unidades podem não ser legalmente separadas.

Pessoal-chave

Com uma estratégia de desinvestimento, os gerentes seniores e outros funcionários importantes geralmente têm dois papéis. Eles devem executar sua área de negócios regular e lidar com suas tarefas diárias. Eles também devem planejar e implementar um ou mais desinvestimentos. Esses dois empregos podem durar desde o período que antecedeu a uma alienação real até a conclusão da alienação. Funcionários-chave podem começar a sentir-se esgotados pelo excesso de trabalho. Uma forma de mitigar o impacto sobre gerentes seniores e outros é trazer um ou mais funcionários contratuais familiarizados com o desinvestimento para ajudar no processo.

Sobreposição de funcionários

As empresas que utilizam uma estratégia de desinvestimento podem encontrar problemas com a sobreposição de funcionários. Alguns funcionários podem realizar trabalhos para o pai e a unidade de negócios designados para desinvestimento. Esse compartilhamento geralmente ocorre com recursos humanos, tecnologia da informação, contabilidade e outras funções administrativas que fornecem serviços para a empresa como um todo e para suas unidades de negócios. As empresas devem alocar pessoal para a empresa ou unidade com maior necessidade ou para quem o empregado faz mais trabalho.

Incerteza

Sempre que uma empresa vende ou retira parte de seus negócios, os funcionários se perguntam como serão afetados. Eles questionam se ainda terão um emprego, se permanecerão com o pai ou a entidade alienada e se a unidade de negócios será fechada ou vendida. Portanto, é absolutamente essencial que as empresas comuniquem claramente sua estratégia de desinvestimento, metas e objetivos, unidades específicas e papéis assim que os proprietários e gerentes seniores souberem. A incerteza prolongada pode levar a rumores, baixa moral e perda de funcionários valiosos.