Como um DUI afeta o emprego?

A condenação por dirigir sob a influência de álcool ou drogas não impede necessariamente que um candidato qualificado seja contratado. No entanto, como empregador, você pode perguntar mais sobre as circunstâncias da acusação, o que o candidato tem feito para atenuar as circunstâncias e como os encargos futuros de DUI afetarão o status de emprego. Empregados que dirigem para a vida podem ser incapazes de manter o emprego com um DUI devido ao aumento do custo para segurar um empregado com esse tipo de histórico criminal.

Leis federais relativas a verificações de antecedentes

A lei federal proíbe a proibição de um candidato de um trabalho apenas devido a um histórico anterior de um encargo de DUI, a menos que esse fato apresente uma razão comercial convincente para transmitir aquele candidato em particular. O Fair Credit Reporting Act também se aplica a essa situação e permite que as detenções de DUI permaneçam no histórico criminal de uma pessoa por até sete anos. As condenações de DUI podem permanecer em relatórios criminais indefinidamente.

Leis estaduais relativas a verificações de antecedentes

Alguns estados promulgaram leis que proíbem os empregadores de recusar emprego com base em condenações, sem mostrar que a condenação é relevante para o cargo. A Califórnia e vários outros estados implementaram um programa em que os funcionários podem concluir uma série de medidas de reabilitação, resultando em uma retirada da condenação. Os estados também mantêm seu próprio conjunto de regras relativas ao emprego em creches, lares de idosos e deficientes, o que pode permitir que um empregador se recuse a contratar um funcionário devido a uma condenação por dirigir embriagado.

Emprego no Transporte

Se o funcionário receber um DUI enquanto estiver empregado em um campo relacionado a transporte, o empregador tem o direito de suspender o emprego e de rescindi-lo, se acreditar que isso é o melhor para o negócio. Não só uma convicção de DUI aumentará as taxas de seguro, mas também poderá expor o empregador à responsabilidade de manter negligentemente um funcionário conhecido por ter um histórico de dirigir embriagado. O empregador também pode alterar os deveres e responsabilidades do funcionário para aqueles que não envolvam a operação de um veículo, aeronave ou embarcação.

Emprego à vontade

O conceito de emprego à vontade é importante no contexto de uma condenação por DUI, porque permite que o empregador rescinda o empregado por qualquer motivo. Embora as leis federais protejam certos candidatos em potencial de discriminação com base em condenações anteriores, uma vez que um funcionário é contratado, o empregador é livre para usar sua discrição na manutenção de cargos e pode demitir um funcionário para uma condenação ou prisão subsequente. Empregados sob contrato de trabalho também podem ser demitidos se os termos de emprego dependerem do funcionário, evitando prisões e condenações criminais.