Discriminação de Handicap

Discriminação contra os deficientes é uma grande preocupação na sociedade atual. É ilegal discriminar um indivíduo por causa de uma deficiência; No entanto, ainda existem discriminações em instituições educacionais, dentro de instalações públicas e no local de trabalho. Uma pessoa com deficiência mental ou física tem direito a tratamento justo. Acomodações especiais devem ser feitas para ajudar os deficientes com as modificações necessárias para garantir a igualdade na sociedade.

Definição

A discriminação por handicap refere-se ao tratamento injusto de um indivíduo que é afetado por uma deficiência mental ou física que limita significativamente as suas capacidades. A discriminação também inclui limitar ou excluir uma pessoa com deficiência de certas oportunidades, como emprego. Negar a uma pessoa qualificada como deficiente a oportunidade de participar em certas atividades por causa de uma deficiência é considerada discriminação e é uma violação dos direitos da pessoa.

Lei Americana com Deficiências

O Americans with Disabilities Act de 1990 foi implementado para tornar ilegal a discriminação de uma pessoa com deficiência. O ato define práticas de discriminação proibidas e descreve as possíveis consequências do não cumprimento da lei. O objetivo do Americans with Disabilities Act é ampliar o escopo da proteção oferecida aos deficientes e estabelecer legalmente que uma deficiência não exclui a participação de um indivíduo na sociedade.

Aplicação da Igualdade

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aplica as leis do American with Disabilities Act. A comissão investiga queixas contra um empregador e, em alguns casos, impõe uma ação legal contra uma organização que viola a lei. Igualdade de oportunidades para os deficientes significa que uma pessoa com deficiência deve receber o mesmo tratamento que qualquer outra pessoa com habilidades semelhantes.

Acomodações Especiais

Empregadores e instalações públicas devem fazer acomodações razoáveis ​​para atender às necessidades de um indivíduo deficiente. Uma vez que uma organização esteja ciente da deficiência de um indivíduo, modificações aceitáveis ​​nos serviços e amenidades devem ser feitas para permitir que a pessoa com deficiência se adapte a circunstâncias específicas. Por exemplo, um empregador é obrigado a acomodar um funcionário com deficiência modificando ou reestruturando um pouco o equipamento ou as atribuições de trabalho para que o funcionário possa efetivamente desempenhar suas funções.

Isenções

Certas isenções se aplicam em relação ao nível de proteção que uma pessoa com deficiência recebe de acordo com a lei. Uma pessoa com deficiência que se engaje no "uso ilegal de drogas e álcool" é excluída da proteção do Americans with Disability Act. Os empregadores podem proibir o uso de substâncias ilegais e implementar testes de drogas para todos os funcionários. Além disso, lesões no local de trabalho resultantes do uso de substâncias ilegais podem liberar um empregador de responsabilidade e possíveis ações judiciais.