Como o RH pode contribuir para a criação de competitividade
Uma força de trabalho unida para ser melhor que a concorrência mantém uma empresa avançando como um negócio de sucesso no mercado. O processo de contratação e os métodos gerais de operação do departamento de recursos humanos geralmente desempenham um grande papel na criação de uma equipe de funcionários que ajudam a empresa a permanecer competitiva. Avaliar as práticas do departamento de RH em uma empresa ajuda a determinar maneiras de melhorar ou alterar a competitividade dos negócios em seu setor.
Contratação
O departamento de RH lida com o recrutamento, a entrevista e a contratação de novos funcionários na maioria das empresas, com o supervisor ou gerente do departamento também participando das decisões de contratação. O departamento influencia a competitividade da empresa dentro do setor com base no tipo de novos funcionários contratados. Funcionários com habilidades específicas para o trabalho e experiência comprovada oferecem o background necessário para manter a empresa competitiva no mercado. Pessoas com motivação e natureza naturalmente competitiva também ajudam a levar a empresa ao sucesso.
Flexibilidade
O departamento de recursos humanos desenvolve e gerencia os procedimentos dentro de uma empresa, particularmente aqueles relacionados a pessoal, benefícios e horas. Uma empresa que oferece vantagens competitivas e flexibilidade aos seus funcionários tem maior probabilidade de atrair e reter as pessoas mais qualificadas, mantendo a empresa competitiva. Flexibilidade através de horas ajustáveis, uso flexível de folga e a opção de telecomutação permite que os funcionários façam suas posições mais adequadas para eles. Eles são mais capazes de equilibrar trabalho e vida, dando-lhes mais satisfação no trabalho, para que a empresa possa reter os melhores funcionários.
Treinamento
O treinamento é outra grande responsabilidade do departamento de recursos humanos. Um sólido programa de treinamento garante que todos os funcionários tenham conhecimento das práticas e projetos operacionais da empresa. Os funcionários podem trabalhar de forma mais eficiente e eficaz para manter a empresa à frente do mercado quando têm treinamento de qualidade. Cursos de atualização e tempo de treinamento regular com todos os funcionários permitem que o departamento de RH mantenha os funcionários atualizados sobre os novos padrões do setor, para que a empresa como um todo permaneça competitiva.
Cultura
A cultura de uma empresa afeta o modo como os funcionários se sentem em relação ao local de trabalho e o quanto trabalham. Uma cultura positiva da empresa que incentive o trabalho árduo e a inovação mantém o negócio como um concorrente competitivo no setor. O departamento de recursos humanos é um fator na cultura da empresa por meio das políticas que estabelece e do tratamento dos funcionários. Um departamento de recursos humanos que implemente consistentemente procedimentos justos, incentivando os funcionários a assumir riscos, tem mais probabilidade de criar uma equipe leal que trabalhe para impulsionar a empresa.
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