Como funciona uma entrevista em grupo?

Os empregadores usam um ambiente de entrevista em grupo por vários motivos. Se você precisa de alguém para fazer parte de uma equipe, se estiver entrevistando um grande número de pessoas para uma única posição ou se quiser encontrar um funcionário assertivo, a entrevista em grupo é um método útil. Depois de entender como essa ferramenta de recrutamento funciona, você pode usá-la como uma das ferramentas do seu arsenal de entrevista de emprego.

Definição

Uma entrevista em grupo é um processo de triagem em que você entrevista vários candidatos ao mesmo tempo. O objetivo de uma entrevista coletiva é ver como os candidatos escolhem se destacar uns dos outros, como os candidatos funcionam em um grupo de pessoas que não conhecem e se os candidatos mostram os atributos de trabalho de equipe que você precisa. Uma entrevista em grupo não deve ser confundida com uma entrevista em painel, que é quando múltiplos entrevistadores selecionam um único candidato a emprego.

Expectativas

Você deve esperar que cada membro de uma entrevista em grupo a trate como se fosse uma entrevista padrão, individual. Cada candidato deve chegar a tempo ou antes do horário marcado, em trajes de negócios profissionais, arrumados de maneira profissional e equipados com necessidades básicas de entrevistas, como cópias de currículos e referências. Enquanto esta é uma entrevista em grupo, você quer prestar atenção à conduta individual para diferenciar um candidato do outro.

Estrutura

Como você está entrevistando várias pessoas ao mesmo tempo, você deve ter uma estrutura estrita para sua entrevista em grupo para que ela corra bem e que cada pessoa tenha uma oportunidade justa de se representar. Crie uma agenda para a entrevista em grupo que inclua apresentações, uma lista das perguntas que você fará e o tempo permitido para as perguntas dos candidatos. Trate a entrevista como uma discussão. Faça perguntas para todo o grupo e avalie como cada candidato responde. Se um candidato em particular avisa sem monopolizar o tempo da entrevista, então ela tem as fortes habilidades de trabalho em equipe que você está procurando. Alguém que tenta forçar seu caminho em todas as respostas sem dar respostas de qualidade não será um bom ajuste. Uma entrevista em grupo é projetada para ver como cada candidato funciona em um ambiente de grupo. Você terá tempo para entrevistas one-on-one após a discussão em grupo.

Exercícios

Parte do processo de entrevista do grupo deve incluir exercícios de trabalho em equipe para ver como os candidatos reagem à situação. Os exercícios de trabalho em equipe não precisam estar relacionados ao cargo, porque estão sendo usados ​​apenas para avaliar as habilidades de trabalho em equipe de cada candidato. Alguns exercícios podem incluir dividir os grupos em equipes menores e fazer com que cada equipe construa um castelo de cartas, dizendo a cada equipe para escrever um conto original ou manter o grupo intacto e fazer com que os candidatos façam perguntas uns aos outros para aprender mais sobre eles como indivíduos. .