Como benefícios de benefícios de emprego podem afetar a moral

Cortes de benefícios ou pagamentos podem permitir que você evite demissões enquanto mantém sua pequena empresa funcionando. Antes de tomar decisões sobre benefícios diminuídos, considere os efeitos sobre o moral no escritório. Embora os cortes proporcionem benefícios de curto prazo às finanças da sua empresa, você pode pagar por eles na estrada devido a problemas de moral.

Desvalorizado

Os funcionários podem se sentir desvalorizados se você começar a cortar benefícios. O salário e os benefícios que os empregados recebem inicialmente quando contratados se correlacionam com o valor e a posição da posição. Se os benefícios forem repentinamente levados embora, os funcionários podem se perguntar se seu valor é subitamente mais baixo. Sentimentos de ressentimento são possíveis quando se espera que os funcionários executem a mesma quantidade de trabalho por menos remuneração.

Moral Inferior

Os funcionários que não se sentem valorizados ou apreciados devido à diminuição dos benefícios provavelmente sofrerão de baixa moral. O sentimento geral em torno do escritório é geralmente menor, assim como a satisfação no trabalho. Os funcionários sentem que estão sendo privados dos benefícios e bônus que fazem o trabalho valer a pena. Em muitos casos, a moral reduzida é filtrada e piora à medida que os funcionários discutem os benefícios perdidos.

Diminuição da Produtividade

À medida que a moral diminui, a produtividade também deve diminuir. A perda dos benefícios tira a motivação para trabalhar duro, especialmente se as reduções de pagamento também fizerem parte dos cortes. Os funcionários muitas vezes não querem trabalhar tanto para compensar menos, seja na forma de salário ou benefícios. Uma redução na produtividade prejudica suas operações comerciais em geral. Dependendo do tipo de negócio que você executa, isso significa produzir menos produtos, diminuir as vendas e / ou tempos de resposta mais longos nos projetos. Você também pode notar um declínio na qualidade do trabalho realizado quando os incentivos são perdidos.

Lealdade Reduzida

Quando uma empresa começa a cortar os benefícios, os funcionários se perguntam quais cortes virão a seguir. A incerteza em uma empresa que não é financeiramente estável faz com que os funcionários percam a lealdade. Seus funcionários podem começar a procurar outro emprego que ofereça melhores benefícios ou um salário maior para compensar aqueles que perderam em suas posições atuais. Um funcionário pode estar mais disposto a ouvir ofertas de emprego de outras empresas devido à diminuição da lealdade. Um aumento na taxa de rotatividade custa mais dinheiro para recrutar e treinar novos membros da equipe.