Como apresentar uma reclamação ao abrigo da lei de proteção do polígrafo do empregado

O Employee Polygraph Protection Act (EPPA) proíbe empregadores privados de forçar empregados ou empregados em potencial a fazer testes de detector de mentiras. Nos raros casos em que um empregador pode usar o teste, essa lei federal impõe limitações sobre como o teste pode ser usado.

Como apresentar uma reclamação ao abrigo da Lei de Proteção do Polígrafo do Empregado (EPPA)

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Verifique se o seu empregador é regulado pelo EPPA. A maioria dos empregadores é regulamentada pelo EPPA, já que qualquer empresa envolvida no comércio interestadual é coberta. O comércio interestadual inclui o manuseio, a venda ou a produção de bens que cruzarão as fronteiras estaduais e usarão qualquer forma de comunicação, incluindo telefone e correio, com empresas ou clientes em outros estados.

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Certifique-se de que você é um trabalhador coberto. A EPPA abrange todos os funcionários ou possíveis empregados de um trabalhador regulamentado. O EPPA também cobre funcionários antigos contra retaliação por recusar fazer um teste de detector de mentiras. O EPPA não cobre funcionários do governo.

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Se ambos os requisitos acima forem atendidos, o funcionário pode registrar uma queixa na Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho. O Departamento do Trabalho conduzirá uma investigação para determinar se a lei foi violada. O funcionário também pode entrar com uma ação judicial. O processo deve ser apresentado dentro de três anos após o teste do detector de mentiras.

Coisas necessárias

• Papel
• Caneta
• Telefone
• Acesso à internet

Aviso

• Existem algumas exceções à lei do detector de mentiras. Os empregadores que fabricam e distribuem substâncias controladas podem testar os funcionários que têm acesso direto à substância. Além disso, os solicitantes e funcionários de segurança podem ser solicitados a fazer um teste de detector de mentiras se o objetivo da empresa for proteger a segurança nacional, a moeda, mercadorias preciosas ou informações proprietárias. Finalmente, um empregado pode ser testado se estiver sob investigação por causa da perda econômica de um empregador. O empregador deve ser capaz de provar que o funcionário tinha acesso à propriedade sob investigação, ter suspeita razoável de que o funcionário estava envolvido e fornecer um documento por escrito dois dias antes do teste que explica por que um funcionário será testado. O teste também deve ser administrado por um indivíduo certificado. Todas essas condições devem ser atendidas. Sob muitas alegadas violações do EPPA, esta é a área onde as coisas ficam obscuras. Na maioria das vezes, a questão não é se um teste de detector de mentiras foi administrado, mas se os protocolos apropriados foram seguidos. Se os protocolos adequados foram seguidos serão determinados pelo Departamento do Trabalho ou um júri, dependendo da rota que o autor decide seguir.