Como encontrar funcionários através de anúncios de emprego na Internet

Quando sua empresa procura preencher uma posição aberta, a Internet oferece uma maneira conveniente de se conectar com possíveis candidatos. Quando você começa a pesquisa, o número de pessoas que respondem ao seu anúncio de emprego on-line pode ser avassalador, especialmente em uma economia em baixa. Para aproveitar ao máximo o seu tempo, você pode empregar estratégias que eliminem pessoas inadequadas e restrinjam o grupo de candidatos.

Seleção de site

Uma das maiores maneiras de perder tempo valioso é publicar seu anúncio de emprego em um grande site de emprego geral. Embora seja provável que você alcance um público maior, ele será diluído com pessoas que não atendem às suas necessidades. Para encontrar funcionários com maior probabilidade de atender às suas qualificações, considere o uso de um site específico do setor. De acordo com o US News, sites de nicho tendem a atrair mais candidatos qualificados, para que você possa gastar menos tempo analisando currículos e mais entrevistas. Para encontrar os melhores sites, converse com funcionários e colegas do setor; recomendações pessoais podem ajudá-lo a evitar os quadros de empregos que afetarão seu e-mail com spam.

Língua

Quando se trata de uma pesquisa de funcionários baseada na Internet, a redação do seu anúncio de emprego é, muitas vezes, a primeira linha de defesa na remoção de pessoas não qualificadas. Ao escrever o anúncio de emprego, seja o mais específico possível. A revista Inc. sugere que você evite generalidades e trabalhe diretamente com o gerente de contratação ou o supervisor direto. Em vez de usar frases como "software de contabilidade" ou "software de design", por exemplo, liste os programas exatos que o candidato deve conhecer. Para reforçar o ponto, informe os leitores de que você não considerará ninguém que não atenda aos requisitos declarados.

Processo de aplicação

Outra maneira de impedir candidatos inadequados é criar um processo de inscrição detalhado e desafiador. Uma maneira de fazer isso, de acordo com a revista Inc., é incluir uma tarefa no anúncio de emprego. Em vez de solicitar que os candidatos simplesmente enviem uma carta de apresentação e currículo, peça que concluam uma tarefa específica. Para uma posição de design gráfico aberto, você pode solicitar que os candidatos incluam três amostras de design recentes. Para um cargo de engenharia, você pode pedir aos candidatos que descrevam seu processo pessoal de design e desenvolvimento. Com uma tarefa específica, você pode atrair candidatos apaixonados e desencorajar as pessoas a se candidatarem como um plano irrelevante.

Marketing

Depois de publicar sua postagem, aumente sua visibilidade usando sua rede existente de contatos profissionais. Aproveite o fácil compartilhamento on-line enviando a URL de postagem para ex-professores, colegas do setor ou ex-funcionários. Peça que eles recomendem candidatos em potencial ou enviem o post para suas redes. Você também pode postar o link em seus sites de mídia social para alcançar pessoas que já estão interessadas em sua empresa e setor. Ao segmentar especialistas do setor, é mais provável que você encontre candidatos com o conjunto de habilidades necessárias.