Como angariação de fundos para um empregado no trabalho

Captação de recursos para funcionários individuais no trabalho pode ser um assunto delicado em algumas empresas. Embora você não queira demonstrar favoritismo e se arriscar a alienar alguns funcionários, também não quer promover um ambiente em que os funcionários não possam agir de acordo com suas inclinações beneficentes. Se você quer arrecadar dinheiro para ajudar um colega de trabalho em sofrimento, ajudar um funcionário com uma causa importante ou motivar sua equipe a trabalhar em equipe para promover a filantropia, encontre maneiras de evitar conflitos ao mesmo tempo em que demonstra compaixão.

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Consulte o livro de políticas da sua empresa antes de empreender uma campanha de arrecadação de fundos. Pode haver regras em vigor que proíbam a captação de recursos pessoais em seu local de trabalho. Sua empresa pode oferecer uma campanha de caridade para toda a empresa, como as que participam de campanhas da United Way no local de trabalho.

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Permitir que os funcionários optem por não contribuir para uma causa por qualquer motivo. Personalidades, convicções religiosas, inclinações políticas, falta de fundos ou uma série de outras razões podem impedir que todos participem de um levantamento de fundos. Os funcionários que escolherem não contribuir nunca devem ser escolhidos ou ridicularizados.

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Forneça várias oportunidades para os colegas de trabalho participarem de um levantamento de fundos. Por exemplo, você poderia realizar uma venda de bolos e permitir que os funcionários contribuíssem trazendo brindes para vender ou deixassem que outros manejassem a mesa de guloseimas enquanto os funcionários que desejassem comprar os produtos assados. Mantenha uma venda de jarda no estacionamento da empresa e permita que os funcionários participem de maneira semelhante.

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Aborde seus colegas de trabalho no refeitório ou nos intervalos para que você não interfira no trabalho. Se a sua empresa não possui políticas específicas proibindo a prática, converse com colegas de trabalho sobre o motivo pelo qual você está fazendo o levantamento de fundos para ajudar seu colega de trabalho e dar a eles a oportunidade de participar ou não.

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Manter um senso de justiça sobre captação de recursos, se você permitir isso em seu local de trabalho. Por exemplo, se você concordar em angariar fundos para um funcionário, deve estar disposto a fazê-lo por qualquer pessoa que peça.

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Faça uma lista de eventos legítimos para os quais a captação de recursos de funcionários é aceitável. Por exemplo, você pode pegar uma coleção de flores quando um familiar próximo de um colega morre. Você pode incorporar uma política para coletar fundos para uma cesta de frutas quando um colega de trabalho for hospitalizado ou tiver um novo bebê.

Gorjeta

• Faça um pôster e pendure-o no quadro de avisos da empresa anunciando seus esforços de arrecadação de fundos e explicando para que servem os fundos. Em vez de assediar colegas de trabalho ou tirar um tempo longe do trabalho, os colegas de trabalho podem vir até você com doações, se assim o desejarem.

Avisos

• Não aplique técnicas de pressão ou viagens de culpa para solicitar fundos em nome do seu colega de trabalho. Em vez disso, explique o que você está fazendo e deixe sua colega de trabalho livre para participar ou não. Você pode prejudicar as relações de trabalho e promover ressentimentos entre colegas de trabalho se for muito agressivo.
• Não use recursos da empresa para facilitar seus esforços de captação de recursos, a menos que tenha permissão do chefe. Enviar e-mails através do sistema de e-mail da empresa ou fazer cópias pode causar problemas adicionais para você no trabalho, não é educado e pode até ser percebido como roubo.