O que é orientação de metas?

A orientação de metas descreve as ações de pessoas e organizações em relação a seus objetivos principais. Nos negócios, a orientação de metas é um tipo de estratégia que afeta como a empresa aborda suas receitas e planos para projetos futuros. Embora todas as empresas sejam naturalmente orientadas para objetivos de alguma forma, a orientação para metas desempenha um papel importante no foco e na alocação de fundos. A orientação de metas também faz parte dos estilos de gerenciamento e dos projetos de tecnologia da informação.

Definição Geral

A orientação de metas é o grau em que uma pessoa ou organização se concentra nas tarefas e nos resultados finais dessas tarefas. Uma forte orientação de objetivos defende um foco nos objetivos para os quais as tarefas são feitas, em vez das tarefas em si e como esses objetivos afetarão a pessoa ou a empresa inteira. Aqueles com forte orientação para os objetivos serão capazes de julgar com precisão os efeitos de alcançar o objetivo, bem como a capacidade de cumprir esse objetivo específico com recursos e habilidades atuais.

Significado no nível estratégico

Em um nível estratégico, as organizações tentam usar suas declarações de visão e suas principais competências para manter a meta sempre que possível. As empresas podem ter problemas com a falta de orientação para as metas. Pode ser tentador para um negócio bem-sucedido começar a diversificar para outras áreas tangenciais que também podem ser lucrativas. No entanto, uma organização com forte orientação para metas manterá o foco naquilo que originalmente foi bom e no que os clientes esperam agora.

Significado na gestão

Nos círculos de gestão, a orientação de metas é mais focada no treinamento individual e na liderança de indivíduos. Os gerentes estudam quais metas motivam mais os diferentes tipos de funcionários - alguns podem ser mais atraídos pelo aumento de bônus, enquanto outros podem desfrutar da aclamação, do trabalho em equipe ou simplesmente do maior sucesso do negócio. Diferentes tipos de coaching podem ser necessários para diferentes abordagens de metas. De outras formas, os gerentes precisam aprender a dividir as metas da empresa em peças mais ideais para os funcionários e equipes lidarem com uma por vez.

Significado em TI

Nos departamentos de TI, os funcionários geralmente precisam trabalhar para criar ou corrigir aplicativos que permitem que outras pessoas analisem ou acessem dados. Esses aplicativos têm muitas interfaces diferentes com as quais os usuários devem interagir para atingir sua meta final - uma soma, gráfico ou outro resultado específico. Uma boa orientação de objetivos leva à criação de interfaces fáceis de usar que mostram um entendimento das metas que os usuários têm e como podem ser alcançados.