Como obter seu empregador em uma conta de poupança flexível ou FSA
Uma conta de despesas flexíveis, ou FSA, permite que os funcionários ponham de lado dinheiro para pagar por uma variedade de despesas relacionadas à saúde. Muitos empregadores já disponibilizam esses programas voluntariamente, mas muitos outros não. Se você acha que você, sua família e seus colegas de trabalho poderiam se beneficiar de uma conta de gastos flexível, é uma boa ideia abordar seu empregador e pedir que a empresa inicie esse programa.
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Pesquise seus colegas de trabalho de maneira informal para avaliar seu interesse em uma opção de conta de gastos flexível. Muitos funcionários não estarão familiarizados com o conceito FSA, portanto, é útil imprimir informações básicas de FSA antes de iniciar sua pesquisa.
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Crie um formulário de pesquisa para obter uma resposta mais formal à questão da FSA. Os planos da FSA são complicados de configurar, e muitos empregadores relutam em criar um plano, a menos que tenham garantido um certo nível de participação.
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Pesquisa opções de FSA para os empregadores, assim você terá algo para mostrar ao empregador. Muitos proprietários de pequenas empresas podem não estar plenamente conscientes da importância de contas de gastos flexíveis para ajudar os trabalhadores a pagar suas despesas médicas. Quanto mais informações você puder trazer para a mesa, mais bem recebida você será.
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Marque uma reunião com o diretor de Recursos Humanos da sua empresa. A pessoa encarregada de Recursos Humanos em sua empresa provavelmente já estará familiarizada com o conceito da FSA. Descreva os resultados de sua pesquisa formal e informal com funcionários - isso dará à empresa uma boa ideia da taxa de participação que pode esperar se seguir adiante com o plano.
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Faça o acompanhamento depois de algumas semanas para perguntar sobre o status do plano da FSA. Tenha em mente que pode levar algum tempo para que essas decisões em toda a empresa sejam tomadas, por isso não force demais. Simplesmente pergunte educadamente sobre o status do projeto.
Coisas necessárias
- Apoio de colegas de trabalho
- Pesquisas de funcionários
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