Como usar o tempo extra para atender à demanda

Pequenas empresas freqüentemente experimentam grandes flutuações na demanda por seus bens e serviços. Se uma pequena empresa atrai um grande cliente novo ou faz um grande avanço com os consumidores, pode subitamente ter que aumentar a produção para atender à demanda crescente. Pedir aos funcionários atuais que trabalhem horas extras é uma maneira de os empregadores aumentarem a mão de obra e a produção para atender aos picos de demanda, mas as horas extras nem sempre são a melhor maneira de lidar com períodos prolongados de alta demanda devido às leis de pagamento de horas extras.

Horas extras de pagamento de horas extras

Nos Estados Unidos, a Fair Labor Standards Act estabelece padrões para questões relacionadas ao emprego, como pagamento de horas extras e salário mínimo. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores uma vez e meia a sua remuneração normal por horas extras. Horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana são consideradas horas extras. O ato não limita o número total de horas que um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem, ou quando o trabalho ocorre.

Usando hora extra para atender à demanda

A maneira como os proprietários optam por instituir horas extras pode variar. Por exemplo, um proprietário de empresa pode exigir que os funcionários trabalhem 10 horas por dia em dias úteis normais por algumas semanas para atender à demanda. Um proprietário diferente pode exigir dias de trabalho normais de oito horas durante a semana, mas exige que os funcionários trabalhem cinco horas extras nos fins de semana. Nas empresas de tecnologia, os empregadores podem permitir que os trabalhadores façam horas extras remotamente de um escritório em casa. Independentemente do método que uma empresa usa para instituir horas extras, o aumento das horas de trabalho permite que a empresa complete mais o trabalho, produza mais e satisfaça mais a demanda do consumidor.

Satisfazendo a Demanda Sazonal

Embora as pequenas empresas possam enfrentar um aumento inesperado na demanda a qualquer momento que possa exigir trabalho extra, algumas empresas enfrentam flutuações previsíveis na demanda. Por exemplo, uma empresa de paisagismo em uma área que experimenta invernos frios pode ter muito pouco trabalho para fazer durante o inverno, mas experimenta um enorme aumento na demanda durante a primavera e o verão. Os empregadores podem exigir horas extras durante as altas temporadas como forma de atender a uma demanda mais alta, embora os funcionários possam não apreciar um longo período de horas extras exigidas. Períodos prolongados de horas extras podem aumentar potencialmente as chances de lesões relacionadas ao trabalho.

Horas extras versus contratação

Enquanto as horas extras fornecem uma maneira de satisfazer picos inesperados na demanda, elas não são ideais para atender à demanda que persiste. Como os empregadores têm que pagar os trabalhadores a uma taxa de uma vez e meia o seu pagamento normal por horas extras, pode ser caro usar horas extras como uma solução de longo prazo para a alta demanda. A contratação de trabalhadores adicionais é uma alternativa às horas extras, o que permite mais horas totais de trabalho sem ter que pagar aos trabalhadores uma hora e meia. Empresas com demanda sazonal podem contratar trabalhadores temporários para atender a demanda durante as altas temporadas.