Como escrever um anúncio de emprego

Os candidatos a emprego podem classificar através de centenas de anúncios de emprego antes de decidir sobre alguns para o envio de candidaturas. Se você quiser que candidatos qualificados entrem em contato com você, é importante criar um anúncio de emprego apropriado. Você pode então postar seu anúncio em um dos vários sites e fóruns de emprego. Quando você dedica um tempo para criar um anúncio profissional e informativo, isso aumentará as chances de você despertar o interesse de candidatos bem qualificados.

1

Crie um título para o seu anúncio de emprego que contenha o nome da posição que você está tentando preencher. Por exemplo, "Pequena Empresa em Busca de Contador de Meio Período".

2

Identifique sua empresa no início do anúncio. Liste o nome da empresa, bem como informações básicas sobre sua empresa. Inclua fatos sobre seus produtos ou serviços, os clientes que você atende e a missão de sua empresa. Se você tem uma nova empresa, diga isso - informar ao leitor que você está contratando uma pequena startup pode atrair pessoas com experiência nesse tipo de situação.

3

Forneça uma visão mais detalhada do departamento para o qual sua empresa está contratando, se aplicável. Por exemplo, se você está contratando um novo consultor de tecnologia da informação, discuta as realizações específicas que o departamento de tecnologia tem em seu registro e o que o departamento deseja alcançar daqui para frente.

4

Explique que você está em busca de um novo funcionário (ou funcionários) para ajudá-lo a promover a missão de sua pequena empresa. Liste o título oficial do funcionário que você está procurando, bem como os deveres e responsabilidades do trabalho.

5

Forneça uma lista de requisitos para este funcionário, incluindo nível educacional, habilidades, disponibilidade (tempo parcial ou integral), experiência em campos específicos, capacidade física (se aplicável à posição) e disposição para viajar. Explicar exatamente o que o funcionário deve apresentar a você como condição de consideração para o emprego, como um portfólio ou lista de referências. Seja o mais específico possível para impedir que você receba uma grande quantidade de solicitações de candidatos não qualificados.

6

Forneça uma seção referente ao salário. Se você não se sentir à vontade para listar o salário ou a taxa horária da posição, basta escrever "proporcional à experiência" ou algo semelhante. Se você oferecer benefícios, liste-os para tornar a listagem de vagas mais atraente para candidatos qualificados.

7

Insira detalhes sobre o processo de inscrição no final do anúncio de emprego. Peça um currículo e uma breve carta de apresentação. Evite postar seu e-mail principal ou um número de telefone direto no anúncio, a menos que você não se importe em lidar com muitas dúvidas dessa maneira. Direcione os candidatos a um número de fax ou a uma conta de e-mail específica especificamente designada para receber currículos ou consultas por e-mail. Forneça um link para a página "sobre" do seu website para que os solicitantes confirmem que você tem uma empresa legítima.