Quais são os diferentes tipos de descarga de emprego?

A maneira pela qual um funcionário deixa um emprego pode ter implicações legais e pode determinar como uma empresa lida com uma ação judicial de alta. É importante para uma empresa saber sobre os diferentes tipos de dispensa de funcionários que existem, para que ela possa se preparar adequadamente e lidar com possíveis problemas pós-emprego.

Descarga Involuntária

A alta involuntária de um funcionário se refere à decisão de uma empresa de rescindir um empregado. Tipos de descarga involuntária incluem demissão e demissão de funcionários. Quando uma empresa demite um empregado, ela geralmente decorre de problemas comportamentais ou de desempenho por parte do trabalhador. Quando uma empresa emite demissões, um empregador geralmente enfrenta dificuldades econômicas que fazem com que ela saia do mercado, elimine posições dentro da empresa ou passe por reestruturações. No entanto, outro motivo para a demissão de um funcionário é a conclusão insatisfatória do período de estágio de um funcionário novo ou atual.

Descarga Voluntária

Uma descarga voluntária refere-se à decisão de um funcionário de deixar o emprego ou desistir. Razões para um funcionário deixar um emprego incluem eventos que acontecem na vida pessoal de um funcionário, insatisfação com seu empregador ou cargo, medo de demissão e aceitar um emprego em uma empresa diferente. Aposentadoria também pode ser uma razão para uma dispensa voluntária se um funcionário ficar incapacitado, tiver uma condição médica que não permita que ela trabalhe ou que uma empresa tenha atingido a idade de aposentadoria. A maioria dos empregadores prefere que os funcionários forneçam pelo menos duas semanas de antecedência antes de saírem de uma empresa, para que os gerentes possam planejar uma substituição.

Acordo mútuo

Quando um empregado perde o emprego por causa de um acordo mútuo, ele e seu empregador podem ter acordado uma data de rescisão em um contrato de trabalho. Alternativamente, o empregado pode ter enfrentado uma renúncia forçada, que geralmente se refere ao desejo de um empregador de rescindir um empregado, mas ofereceu ao empregado a chance de se demitir em seu lugar. A aposentadoria obrigatória também é uma forma de dispensa de funcionários que faz parte de um acordo mútuo. Por exemplo, alguns pilotos e policiais podem ter que se aposentar quando atingirem uma idade específica. Nos casos em que uma empresa não quer demitir um funcionário, ela pode, de boa vontade, criar um ambiente que faria com que um funcionário deixasse o emprego, o que é ilegal em alguns estados.

Descarga sem Preconceito

Às vezes, um funcionário pode recuperar sua posição com um empregador após uma alta, uma situação referida como uma descarga sem preconceito. As demissões geralmente determinam altas sem prejuízo, o que significa que o empregador está disposto a recontratar um empregado se a mesma posição ou uma posição semelhante se tornar disponível mais tarde.