Quais são as desvantagens da ação afirmativa no local de trabalho?

A ação afirmativa envolve as etapas que os empregadores devem adotar para incluir as minorias, mulheres, pessoas com deficiência e veteranos na força de trabalho. Essas etapas incluem programas de treinamento, bem como esforços educacionais e de extensão que visam populações sub-representadas. O objetivo da ação afirmativa é fornecer oportunidades iguais a populações historicamente sub-representadas. Os empregadores devem escrever e implementar com sucesso um plano de ação afirmativa e atualizar regularmente o programa para garantir a conformidade federal com as leis de igualdade de oportunidades. Embora a ação afirmativa seja projetada para criar igualdade, o programa tem algumas desvantagens que se opõem ao tratamento justo no local de trabalho.

Qualificações de trabalho

Uma desvantagem da ação afirmativa é que o programa frequentemente obriga os empregadores a negligenciar potencialmente candidatos altamente qualificados em favor de candidatos apenas marginalmente qualificados que atendem aos padrões de ação afirmativa. Embora as contratações de ação afirmativa sejam qualificadas para o cargo, em alguns casos elas não são as mais qualificadas de todos os candidatos. Isso pode levar a uma alta rotatividade se a posição for inadequada ou se o candidato não desempenhar as tarefas de maneira otimizada.

Discriminação reversa

Em certo sentido, a ação afirmativa trata injustamente os grupos "majoritários" porque a política oferece tratamento preferencial a minorias e outras classes historicamente sub-representadas. Embora existam esforços de ação afirmativa para prevenir o racismo, o preconceito de gênero e a discriminação injusta, isso cria essas situações para a maioria histórica. Alguns podem se referir à ação afirmativa como uma forma reversa de racismo ou discriminação, porque o sistema agora coloca a maioria histórica em uma classe separada por causa de raça e gênero.

Quotas

As diretrizes de ação afirmativa exigem que os empregadores cobertos atinjam certos objetivos e cronogramas para a contratação e / ou promoção de mulheres e minorias. Isso pode coagir os empregadores a tomar decisões de contratação baseadas em números e não nas qualificações gerais do candidato. Isso também cria um aumento na competição por candidatos bem qualificados, porque os empregadores direcionam ofertas de trabalho para minorias e mulheres para aumentar os pedidos para esses grupos.

Redireciona o Foco

Outra desvantagem da ação afirmativa é que ela coloca o foco em questões raciais e de gênero quando os empregadores devem se concentrar principalmente em quão bem um funcionário em potencial irá desempenhar em uma determinada posição. A ação afirmativa também chama a atenção para questões passadas de racismo e discriminação. Embora esses problemas ainda possam existir no mundo dos negócios de hoje, o sistema de ação afirmativa não pode se retratar das injustiças do passado ou eliminá-las completamente no futuro.