Quais são as recompensas externas dos funcionários?

Satisfação no trabalho vem em diferentes formas e afeta os funcionários de diferentes maneiras. Recompensas, sejam internas ou externas, desempenham um papel fundamental na satisfação do trabalho de um funcionário. Embora as recompensas internas sejam obtidas de dentro do próprio funcionário com base em suas próprias ações, as recompensas externas são geradas a partir de outra fonte e causam impacto nos funcionários de várias maneiras.

Monetário

As recompensas monetárias são externas e são dadas a um funcionário por um representante da empresa. Quer se trate de um salário, um bônus, dias de férias acumulados, um cartão de presente ou qualquer outra coisa com um valor em dinheiro, é considerado monetário. Além disso, os pacotes de compensação também são considerados recompensas monetárias externas. As empresas que oferecem creches, contas de gastos flexíveis, planos de saúde e programas de bem-estar fornecem recompensas externas aos funcionários. Recompensas monetárias externas são tangíveis e podem ser avaliadas pelo empregado.

Recompensas não monetárias

As recompensas externas não monetárias são fatores igualmente importantes na satisfação do trabalho dos funcionários. As vantagens da segurança no trabalho, horários de trabalho flexíveis e oportunidades de progresso são extremamente valiosas para os funcionários. Além disso, recompensas não monetárias simples podem afetar o moral e a confiança de um funcionário. O elogio de um supervisor, o recebimento de um prêmio do funcionário do mês ou o pendurar de uma fita azul em uma mesa de trabalho incutem um sentimento de orgulho e realização. O simples ato de um gerente agradecer a um funcionário enquanto aperta sua mão pode trazer benefícios monumentais na frente de trabalho. Um funcionário que sente um sentimento de realização leva-o para sua próxima tarefa.

Externo Versus Interno

Recompensas externas são dadas aos funcionários da empresa, chefes ou até colegas de trabalho. Mas os funcionários também experimentam recompensas internas, apesar de virem de dentro. A satisfação de saber que ele concluiu um projeto, alcançou um objetivo ou simplesmente aplicou seu melhor esforço ao seu trabalho são recompensas internas que contribuem para a satisfação no trabalho. As recompensas externas aumentam as recompensas internas de um funcionário ao validar sua própria avaliação de seu valor próprio. Por exemplo, um funcionário que se orgulha de atingir uma meta experimenta a validação quando recebe uma verificação de bônus por seus esforços.

Dicas

Concedendo recompensas externas aos funcionários geralmente atrai apreciação. É prudente examinar as ramificações financeiras de uma recompensa externa antes de distribuí-la. As consequências fiscais sobre uma recompensa monetária podem diluir o valor, se não forem medidas de antemão. Recompensas externas podem ser dadas a funcionários individuais ou a equipes. Com base no ambiente de trabalho, considere cuidadosamente os possíveis impactos de prêmios individuais versus de equipe. Insultar um membro da equipe recompensando outro membro da equipe pode fazer mais mal do que bem.