O que é a infidelidade dos funcionários?

Infidelidade do empregado é um termo que se refere a deslealdade significativa por parte de um empregado para o seu empregador. Esse tipo de comportamento pode variar de espionagem corporativa planejada em nome de um concorrente a sabotagem interna em retaliação por alguma ofensa percebida pela empresa contra o funcionário. Entender as causas, ações e danos relacionados à infidelidade do funcionário ajudará sua pequena empresa a reduzir sua exposição a esse tipo de problema.

sabotar

Quando um empregado danifica sua empresa, é considerado sabotagem. Isso pode incluir a introdução de ingredientes perigosos em um produto que sai de sua fábrica e vai direto para os consumidores, causando uma fabricação defeituosa que leva a produtos defeituosos ou fazendo outras adulterações físicas em seus produtos. Um funcionário pode sabotar sua empresa plantando um vírus em sua rede de computadores ou destruindo materiais confidenciais.

Espionagem

Se o seu empregado der informações sobre sua empresa a um concorrente enquanto ele trabalha para você, isso é considerado espionagem. Exemplos disso incluem o compartilhamento de bancos de dados de clientes, propriedade intelectual, segredos comerciais ou outras informações confidenciais para seus concorrentes, para ajudá-los a obter uma vantagem. Como a sabotagem, a espionagem corporativa é um ato criminoso. Dependendo da circunstância, tanto seu funcionário como seu concorrente podem ser processados ​​e devem danos.

Roubo

A infidelidade dos funcionários inclui o uso indevido de fundos da empresa ou o roubo de você em larga escala. Roubar materiais de escritório ocasionais ou preencher um relatório de despesas é desleal, mas a infidelidade dos funcionários geralmente se refere a ofensas mais graves, como apropriação indevida de grandes somas de dinheiro, uso regular de mercadorias que somam quantias consideráveis ​​ou envio de relatórios de despesas completamente falsas ou solicitações de reembolso falsas e significativas. Outros exemplos incluem um vendedor negociando um contrato com um cliente que inclua uma propina para o vendedor e um executivo que contrata um amigo ou membro da família por um grande salário e exige pouco ou nenhum trabalho dessa pessoa.

Trabalhando para um concorrente

Depois que um funcionário deixa sua empresa, ela pode ir trabalhar para um concorrente. A menos que você tenha uma cláusula de não concorrência, isso não é ilegal. Se o funcionário compartilhar com seu concorrente informações sobre sua empresa, isso pode não ser legal, dependendo do que ela compartilha. Por exemplo, se ela fornecer ao novo empregador uma lista de seus clientes, senhas para seus computadores ou segredos comerciais, isso seria ilegal.

Limitando sua exposição

Atos simples de deslealdade ou desempenho insatisfatório no trabalho, como telefonar frequentemente para o doente, jogar jogos de computador durante o horário de trabalho ou roubar material de escritório, não são verdadeiros atos de infidelidade do empregado. Danos intencionais à sua empresa, seja prejudicando o seu negócio ou ajudando a enriquecer um concorrente às suas custas, são violações da fidelidade.

Para ajudar a diminuir sua exposição à infidelidade dos funcionários, tome medidas para proteger suas informações confidenciais. Altere as senhas com frequência. Peça aos principais funcionários que assinem cláusulas de não concorrência. Peça aos funcionários que assinem acordos de confidencialidade se você lhes der informações confidenciais. Trabalhe com os chefes de departamento para introduzir salvaguardas, verificações, inspeções, backups e outras medidas de segurança para evitar e lidar com a sabotagem dos funcionários.