Exemplos de diversidade de recursos humanos

A forma como o seu departamento de recursos humanos lida com as políticas relativas à diversidade no local de trabalho tem um impacto significativo na forma como a empresa é percebida por clientes e funcionários. Quando políticas e treinamento sólidos sobre diversidade são fornecidos e aplicados pela gestão de recursos humanos, questões como racismo, preconceito de idade, orientação sexual e diferenças culturais podem ser reduzidas, se não eliminadas, no ambiente de trabalho. Felizmente para os proprietários de pequenas empresas, algumas grandes corporações deram bons exemplos de diversidade de recursos humanos.

Idosos e Deficientes

Um exemplo primordial de uma corporação diversificada é a conhecida loja de departamentos de desconto, a Wal-Mart. O Wal-Mart emprega mais de 2 milhões de associados em todo o mundo e, de acordo com o "New York Times", em 2005, quase 220.000 empregados do Wal-Mart tinham mais de 55 anos. O Wal-Mart continua a apoiar um ambiente de trabalho diversificado para trabalhadores maduros. visando igrejas e centros de idosos em todo o país em empreendimentos de recrutamento em todo o país. Por cinco anos consecutivos, o Wal-Mart ganhou um lugar na revista anual "Top 50 Employers reviews" da revista CAREERS and the disabilitado, e em 2008 o Comitê Nacional de Pessoas com Deficiência reconheceu a corporação como Empregadora Destinada a Pessoas com Deficiência.

Diversidade étnica

Outro exemplo de diversidade de recursos humanos é uma equipe composta por uma combinação bem equilibrada de raça e etnia entre os funcionários e a gerência. Racismo e preconceito não são comportamentos aceitáveis ​​em qualquer lugar, mas podem ser especialmente tolerados no local de trabalho. Contratar funcionários que variam de uma ampla variedade de raças e origens étnicas - nativos americanos, hispânicos, asiáticos, do Oriente Médio, caucasianos, afro-americanos - e incentivar relacionamentos positivos e trabalho em equipe ajuda a quebrar equívocos estereotipados e reduz incidentes de assédio.

Orientação Sexual e Gênero

Parte da diversidade de recursos humanos está promovendo aceitação e tolerância de funcionários gays e lésbicas. Os empregadores que incentivam um ambiente de trabalho diversificado não discriminam os indivíduos com base em sua orientação sexual. Eles contratam candidatos com base em suas qualificações e aplicam políticas firmes da empresa, declarando que todos os colegas de trabalho devem ser tratados com respeito, independentemente de seu sexo ou orientação. Em 1995, a Walt Disney Corporation estendeu os pacotes de benefícios de saúde para parceiros que moram em seus funcionários homossexuais. Algumas empresas dão as boas-vindas aos funcionários transgênero e cross-dressing para abraçar totalmente a diversidade no local de trabalho.

Programas de Mentoria

Muitas grandes corporações defendem a diversidade no local de trabalho patrocinando programas de orientação em associação com centros comunitários locais e ACMs. Alguns programas são voltados para estudantes do ensino médio, considerando carreiras em vários campos. Outros empregam indivíduos adultos de bairros desfavorecidos ou participantes em programas de reingresso, como ex-condenados e dependentes em recuperação. A corporação Marriott participa de programas diversificados de contratação de grupos que trabalham em conjunto com vários centros comunitários em áreas de baixa renda em todo o país.