O que os testes de drogas com urina do empregado normalmente testam?

Os empregadores testam novas contratações e funcionários atuais no interesse da segurança pública e do local de trabalho. O uso de drogas no local de trabalho cria situações perigosas que podem terminar em morte. Com base nas estatísticas mais recentes da Pesquisa Nacional sobre Uso de Drogas e Saúde, quase 70% dos usuários de drogas ilegais tinham pelo menos um emprego de meio período. Realizar o exame de urina antes que um funcionário comece a trabalhar é uma das maneiras pelas quais os empregadores protegem o público e os funcionários atuais.

Gorjeta

• A maioria dos empregadores solicita uma triagem padrão de drogas, que testa os cinco medicamentos de rua mais comuns. As telas de teste de cinco painéis para sinais de maconha, cocaína, fenciclidina, anfetaminas e opiáceos. Um teste de 10 painéis também detecta barbitúricos, benzodiazepínicos, metadona, metaqualona e propoxifeno.

Teste de drogas de cinco painéis

A maioria dos empregadores solicita uma triagem padrão de drogas, que testa os cinco medicamentos de rua mais comuns. As telas de teste de cinco painéis para sinais de maconha, cocaína, fenciclidina, anfetaminas e opiáceos. Anfetaminas incluem drogas ilegais, como metanfetaminas, velocidade, manivela e ecstasy. Os opiáceos incluem heroína, ópio e codeína.

O teste também examina o crack e o subproduto da maconha haxixe. Fenciclidina refere-se ao PCP, também conhecido como pó de anjo.

Teste de drogas de dez painéis

As telas de teste de 10 painéis para os cinco tipos mais comuns de drogas e cinco drogas adicionais. Um teste de 10 painéis também detecta barbitúricos, benzodiazepínicos, metadona, metaqualona e propoxifeno. Barbitúricos incluem fenobarbital, butalbital e downers. As benzodiazepinas incluem Valium, Librium e Xanax.

Methaqualone refere-se à droga ilegal conhecida como quaaludes. Propozphene refere-se a Darvon. Os médicos usam metadona para tratar indivíduos viciados em heroína.

Procedimentos de teste de drogas

A Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias estabelece diretrizes obrigatórias para testes federais de drogas. Essas diretrizes não se aplicam a agências privadas, mas muitas agências escolhem seguir essas regras. Todos os testes de drogas ocorrem em um laboratório aprovado pela administração. Técnicos de laboratório devem manter uma cadeia de custódia documentando o manuseio e armazenamento da amostra de urina até o descarte.

A amostra deve passar por testes adicionais se a tela inicial mostrar um resultado positivo. Os técnicos devem realizar um teste de confirmação para verificar o resultado da primeira triagem. Ambos os testes devem corresponder.

Técnicos de laboratório devem usar um método de coleta de amostras divididas em todos os testes de drogas. Os técnicos usam uma amostra para o teste inicial e a outra para um teste de confirmação, se necessário.

Testes pré-emprego

Muitos empregadores usam testes para filtrar usuários de drogas e manter um ambiente de trabalho seguro. Alguns empregadores acreditam que o teste de drogas impede os funcionários de usar drogas. Um empregador provavelmente rescindirá uma oferta de trabalho condicional se o candidato não passar no teste. No entanto, alguns candidatos se abstêm de usar drogas para passar no teste. Como uma medida de segurança adicional, um empregador pode testar novas contratações durante o período probatório sem aviso prévio.

Alguns governos estaduais e locais limitam ou proíbem testes sem justificativa. Por exemplo, Boulder, Colorado e o estado de Rhode Island proíbem o teste aleatório de drogas, enquanto a Califórnia e Massachusetts permitem testes aleatórios para indivíduos em ocupações sensíveis à segurança.