Que efeito o estilo de liderança tem nos subordinados?

O estilo de liderança do efeito sobre os subordinados depende de várias variáveis, incluindo a personalidade do líder e os membros individuais da equipe. Normalmente, os estilos autoritativos produzem resultados muito diferentes dos estilos cooperativos. Pesquisas indicam que os líderes mais eficazes são aqueles que têm conhecimento das personalidades individuais que compõem sua equipe. Isso é essencial para enfrentar o desafio de desenvolver um estilo de liderança que tenha o efeito de formar equipes sólidas e motivar a produção subordinada de alta qualidade.

Gestão vs. Liderança

O estilo de liderança e o estilo de gerenciamento são frequentemente usados ​​de forma intercambiável, mas o termo que você escolhe pode ser indicativo de como você se percebe como um líder. Gestão denota poder, posse e autoridade exclusiva. De acordo com Kathy Barany, PHR, diretora da Strategic Management Solutions, os gerentes geralmente reivindicam a propriedade dos subordinados, vendo-os como “meus funcionários”. Os líderes geralmente se vêem como mentores e coaches e, de acordo com Barany, é provável que eles sejam os primeiros. é igual a abordagem para formação de equipes.

Autoridade e Coerção

Os estilos de gestão autoritários e coercitivos, que tornam as expectativas claras e influenciam a conformidade por meio de um sistema de recompensa e punição, são as abordagens americanas tradicionalmente favorecidas à liderança. Esses estilos permitem pouca entrada ou inovação dos subordinados e podem gerar ressentimento, o que pode resultar em subordinações se desligando da missão da organização e levando a uma menor produção e maior rotatividade.

Primeiro entre semelhantes

Liderança exercida em estilo afiliativo ou participativo tem maior probabilidade de inspirar confiança, respeito e efeitos positivos mensuráveis ​​entre os subordinados. De acordo com Barany, os funcionários que sentem que seus superiores estão sinceramente interessados ​​em seu bem-estar são geralmente mais produtivos e inovadores. O respeito e a confiança na autoridade tipicamente inspiram lealdade tanto ao líder quanto à organização, que geralmente se manifesta em menor absenteísmo e rotatividade.

Cultivando um Estilo de Liderança

Um estilo de liderança que tenha efeitos positivos significativos sobre os subordinados requer o cultivo. É tão importante conhecer as pessoas da sua equipe quanto conhecer a missão e as políticas da sua organização; Tire um tempo para aprender sobre suas famílias e hobbies. Desenvolver seu conhecimento aumentará sua respeitabilidade e conhecer sua equipe criará camaradagem e confiança mútua. A disposição para ouvir, a flexibilidade e o respeito mútuo são, segundo Barany, cruciais para desenvolver um estilo de liderança capaz de produzir os cobiçados efeitos da alta produtividade, flexibilidade, inovação e lealdade aos subordinados.