Diferenças nos Benefícios dos Empregados Permanentes e Temporários

Os proprietários de pequenas empresas novas ou em crescimento geralmente contratam funcionários para realizar tarefas cotidianas, como organizar arquivos, contabilidade e produção. A contratação de funcionários permanentes em período integral é um grande compromisso, o que leva algumas empresas a contratarem trabalhadores temporários para desempenhar funções específicas até que essas funções não sejam mais necessárias. A contratação de trabalhadores temporários pode ser vantajosa devido às diferenças de remuneração e benefícios entre funcionários permanentes e temporários.

Benefícios permanentes dos funcionários

Funcionários permanentes recebem benefícios de emprego diretamente de seus empregadores. Os pacotes de benefícios variam de uma empresa para outra, mas geralmente incluem folgas remuneradas, cobertura de seguro de saúde, seguro odontológico e pacotes de aposentadoria, como os planos 401 (k). Outros tipos comuns de benefícios incluem associações de clube de saúde, acesso a veículos da empresa, assistência educacional e planos de refeição. Fornecer esses benefícios aos funcionários é caro, mas os principais candidatos podem esperar receber um pacote de benefícios competitivos.

Trabalhadores da Agência de Pessoal

Os trabalhadores temporários se dividem em duas categorias gerais: trabalhadores contratados através de agências de recrutamento e trabalhadores contratados diretamente pelos empregadores. As agências de recrutamento são empresas que ajudam trabalhadores temporários a se conectarem com empresas que precisam de mão-de-obra temporária. Quando um trabalhador encontra um emprego por meio de uma agência de recrutamento de pessoal, a empresa para a qual ele trabalha paga à agência uma determinada taxa contratada, e então a agência paga ao empregado seu salário. Os trabalhadores que obtêm empregos por meio de agências de recrutamento não recebem benefícios das empresas em que estão trabalhando, porque são tecnicamente empregados por suas agências de recrutamento. Agências de pessoal podem fornecer certos benefícios aos trabalhadores temporários, mas os benefícios fornecidos são geralmente mínimos.

Outros trabalhadores temporários

Algumas empresas contratam trabalhadores temporários diretamente, em vez de contratar agências de recrutamento. Por exemplo, empresas que têm temporadas ocupadas podem contratar trabalhadores temporários por uma única temporada para lidar com o aumento da demanda. Trabalhadores temporários contratados diretamente, incluindo trabalhadores sazonais, geralmente não recebem nenhum benefício. Alguns empregadores podem oferecer alguns benefícios básicos aos trabalhadores temporários, mas outros benefícios, como planos de aposentadoria e pensões, só podem estar disponíveis para funcionários permanentes.

Considerações

As empresas que contratam trabalhadores temporários, seja através de uma empresa de recrutamento ou diretamente, podem economizar nas despesas com mão-de-obra, evitando o alto custo de fornecer benefícios. Além disso, posições temporárias podem ajudar as empresas a encontrar novos trabalhadores permanentes. Se um trabalhador temporário tiver um bom desempenho, a empresa pode oferecer-lhe uma posição permanente. No lado negativo, a empresa perde toda a experiência e treinamento que um trabalhador temporário acumulou quando o trabalhador se muda. Consequentemente, os trabalhadores temporários pouco fazem para melhorar o pool de talentos da empresa.