Sobre as leis trabalhistas dos empregados

Proprietários e gerentes de pequenas empresas precisam levar em conta os direitos dos funcionários sob várias leis trabalhistas para garantir a conformidade com a legislação federal e estadual. Diversas leis trabalhistas abrangem uma ampla gama de tópicos relacionados ao emprego, incluindo salários, aposentadoria e desligamento. Entender a lógica por trás das leis trabalhistas e as possíveis penalidades associadas à não conformidade pode ajudar as pequenas empresas a manter uma forte reputação de proteção dos direitos dos funcionários.

Propósito

Tempos turbulentos na história levaram à adoção de muitas leis trabalhistas, que agem para proteger os funcionários de condições inseguras de trabalho e estabelecer padrões mínimos para o tratamento adequado. Casos que vão desde abusos de trabalho infantil e escravidão a direitos sindicais e queixas ajudaram a formar a estrutura para a adoção das leis e regulamentos atuais. As leis trabalhistas dos funcionários fornecem uma bússola moral e legal para proprietários de empresas, funcionários e contratados. Navegar pelas várias diretrizes e benefícios muitas vezes pode ser tão simples quanto fazer a coisa certa e seguir os padrões morais e éticos que as gerações anteriores lutaram para trazer à luz.

Leis principais

A Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) cobre os regulamentos relacionados ao salário mínimo, manutenção de registros e proteção do trabalho infantil. A lei aplica-se à maioria dos empregadores públicos e privados e também aplica os requisitos de pagamento de horas extras, definindo horas extras pagas em 1/2 vezes o salário normal por horas trabalhadas em excesso de 40 por semana. As leis do salário mínimo do Texas seguem as diretrizes federais estabelecidas pela FLSA, conforme indicado pelo Texas Minimum Wage Act. As leis adicionais que cobrem ampla cobertura incluem a Lei de Licença Médica e Familiar, que concede 12 semanas de licença para fins médicos cobertos, e a lei Igualdade de Oportunidades de Emprego, que proíbe a discriminação por causa de fatores como sexo, raça ou religião.

Conformidade

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é encarregada de fazer cumprir e fornecer material de conformidade para as leis relacionadas aos direitos e proteções dos funcionários. As penalidades civis e criminais representam consequências financeiras reais para empresas que não aderem e apoiam as leis trabalhistas federais e estaduais. A conformidade inclui o cumprimento e cumprimento das leis estabelecidas pelas agências federais e estaduais. Também exige a publicação adequada de cartazes informativos sobre as leis que cercam o salário mínimo, licença médica e outros tópicos apropriados do setor, conforme determinado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.