O que é um bom objetivo de desempenho para alguém que precisa melhorar suas habilidades de trabalho em equipe?

Um objetivo de desempenho ajuda um empregado fraco a se fortalecer, guiando-o com resultados mensuráveis. Como empregador, é sua responsabilidade incentivar e promover o trabalho em equipe em seu local de trabalho. Melhor trabalho em equipe significa mais cooperação e respeito entre os funcionários; Se um membro da equipe precisar de melhorias, trabalhe com ele para desenvolver e implementar um objetivo de desempenho focado no trabalho em equipe.

Trabalho em equipe

Incentive seus funcionários a usar o trabalho em equipe não apenas para alcançar soluções mais criativas e orientadas para os funcionários, mas também para aumentar o número de pessoas que se sentem responsáveis ​​por um projeto. Os funcionários que trabalham bem juntos promovem uma atmosfera de criatividade, solução de problemas e camaradagem. Quando um funcionário tem habilidades de trabalho em equipe fracas, mas é um funcionário valioso de outras maneiras, ajude-o a melhorar suas habilidades de trabalho em equipe para aumentar sua utilidade no escritório.

Criando Objetivos de Desempenho

Um objetivo de desempenho dá ao empregado algo para trabalhar. Dizê-lo para melhorar seu trabalho em equipe não é um objetivo mensurável que ele possa realmente completar. Em vez disso, pense em tarefas que ele pode cumprir por meio do trabalho em equipe. Um bom objetivo de desempenho analisa as áreas exatas em que o funcionário precisa de melhorias. Um funcionário que é muito tímido precisa de um objetivo diferente do empregado que é muito controlador durante os exercícios de trabalho em equipe.

Objetivos Benéficos

Comece uma frase com as palavras “o funcionário” para manter seus objetivos focados. Dizer “o funcionário falará pelo menos três vezes durante os exercícios de formação de equipe esta semana” ou “o funcionário tomará notas nas próximas três reuniões” dará ao funcionário algo específico para fazer. Falar ajudará os funcionários tímidos e relutantes, enquanto tomar notas ajudará um funcionário controlador a prestar atenção às ideias dos outros. Se você precisar que a pessoa trabalhe em um projeto para concluir com uma equipe, escreva “o funcionário concluirá o relatório de Smith com sua equipe até às 5 da tarde” Para ajudar um funcionário a trabalhar mais respeitosamente com os outros, use “o funcionário encontrará algo positivo sobre três ideias expressas por outros na próxima sessão e escreva essas observações positivas. ”

Gorjeta

Peça ao funcionário para ajudá-lo a criar o objetivo de desempenho. Explique as dificuldades que você observou, explique onde você quer que ele melhore e trabalhe em conjunto para criar um objetivo. Não só ele estará usando habilidades de trabalho em equipe, trabalhando com você, mas ele terá uma melhor compreensão de exatamente o que você quer que ele realize.