O que é um exemplo de local de trabalho usando a ética da consequência?

A ética da conseqüência é uma abordagem filosófica da moralidade pela qual os resultados de uma ação determinam o potencial de sucesso da ação. A ética da consequência sugere pesar as conseqüências das escolhas e selecionar ações que possam resultar em um bom ou melhor efeito. Quando um negócio pratica a ética da consequência, a empresa determina agir pelo bem do maior número de pessoas. A ética da consequência pode desempenhar um papel em situações éticas no local de trabalho, como o respeito pela diversidade.

Discriminação no local de trabalho

A lei federal protege os funcionários contra diferentes formas de discriminação no local de trabalho. As empresas geralmente incluem políticas de discriminação nos manuais dos funcionários. Em consonância com o objetivo da ética de conseqüência, a tolerância zero para qualquer forma de discriminação contra funcionários protege os indivíduos enquanto promove o bem maior da comunidade local.

Dignidade

Quando uma organização desenvolve políticas que valorizam os funcionários e preservam essas políticas, os funcionários agem para o bem maior da empresa. Os funcionários que se sentem respeitados e valorizados no trabalho respondem de maneira ética. O empresário faz uma política ética que serve o bem de seus funcionários e o bem da empresa. A escolha ética da empresa para a dignidade do funcionário está subjacente ao respeito por diversas culturas e personalidades. Como a empresa lida com casos de discriminação legítimos - por exemplo, rescisão ou suspensão - exibe as conseqüências impostas pela empresa para preservar o bem maior do local de trabalho.

Valores

A política de uma empresa em relação à discriminação no local de trabalho exibe os princípios morais que a organização apóia. Os princípios éticos que influenciam o respeito pela dignidade dos funcionários no local de trabalho incluem não causar danos, apoiar e ajudar as pessoas, e a justiça, que promove a justiça para todos os trabalhadores.

Orientação

Os indivíduos desfrutam de liberdade de expressão legalmente protegida para se manifestar contra grupos raciais, de gênero ou outros e indivíduos em situações diferentes de locais de trabalho. A lei federal proíbe discursos e comportamentos discriminatórios no trabalho. A antidiscriminação no local de trabalho orienta a política da empresa em relação ao bem da comunidade de funcionários, em detrimento da liberdade de um indivíduo de expressar opiniões discriminatórias.