Que tipo de teste de habilidades um empregador pode dar a um contador?

A substituição de um contador de US $ 10 por hora pode custar à empresa milhares de dólares em custos de publicidade e perda de tempo de trabalho. Testar as habilidades de um contador em potencial antes de contratá-lo pode ajudar a evitar o custo de substituí-lo mais tarde por mau desempenho no trabalho ou falta de habilidades. Um empregador pode testar um contador em conhecimento específico, conhecimento geral e capacidade cognitiva básica antes de estender um convite para trabalhar para a empresa.

Teste de habilidades no local de trabalho

Habilidades cognitivas e de linguagem básicas são exigidas de um contador. Testes em matemática, ortografia, compreensão e análise são testes de habilidades comuns dados por agências de emprego e departamentos de recursos humanos. É especialmente importante que os contadores prestem atenção aos detalhes e se comuniquem efetivamente - tanto verbalmente quanto por escrito - com o empregador, os colegas de trabalho ou o CPA do empregador. Testes simples de matemática, ortografia e escrita estão disponíveis on-line e através de empresas de software de teste.

Produto de Software

A maioria dos contadores é solicitada a usar software de escrituração contábil para registrar transações, fazer cheques ou criar faturas. Em muitos casos, uma empresa solicita habilidades específicas de software em sua descrição de cargo, o que pode incluir experiência com programas como Quickbooks, Quicken, Peachtree ou Excel. Um teste de habilidades em qualquer um desses programas de software é uma solicitação apropriada como mecanismo de triagem antes de uma entrevista formal. A avaliação normalmente testa as habilidades básicas de manobra dentro do programa de software, solicitando que o avaliador conclua transações simples de contabilidade, em vez de se concentrar em princípios contábeis específicos.

Testes de habilidades de software são escritos por terceiros e oferecidos por meio de organizações de teste de habilidades e agências de emprego. Faculdades comunitárias locais e programas de educação continuada também oferecem testes de habilidades em produtos de software.

Tarefas específicas

Testes em tarefas específicas e procedimentos de contabilidade reforçam o processo de avaliação. Pedir ao candidato a escrituração para preencher um depósito bancário, pagar uma conta ou calcular o salário de um empregado são maneiras de testar as habilidades. Um teste escrito referente à contabilidade básica e aos princípios contábeis - como registros de arquivamento, conhecimento de demonstrações financeiras, terminologia ou práticas de postagem - pode ser fornecido além de realizar tarefas de escrituração contábil. Os empregadores podem criar esses testes ou comprar testes pré-fabricados de educadores de contabilidade ou agências de teste. Os testes devem se adequar ao tipo de tarefas que o candidato estará executando. O teste específico também pode ser adicionado ao teste do produto de software.

Específico da indústria

As habilidades de contabilidade para o setor sem fins lucrativos têm requisitos diferentes daqueles necessários para os setores de manufatura, construção e varejo. O teste de especificidades do setor pode verificar as solicitações feitas no currículo de um candidato. Testes de habilidades para lidar com entradas de estoque, promessas de doadores ou alguma outra tarefa específica de escrituração contábil são úteis para avaliar melhor um candidato à escrituração contábil.