Direitos trabalhistas dos trabalhadores

Os funcionários têm direito, por lei, a tratamento justo no local de trabalho. Eles também têm direito a pagamento igual por trabalho comparável, bem como a um lugar onde sentem que podem ir e vir sem serem ameaçados de violência ou pelo uso inadequado e manuseio de equipamentos e materiais potencialmente perigosos. Leis e regulamentos de emprego justos são fundamentais para criar políticas no local de trabalho que garantam os direitos trabalhistas dos trabalhadores.

Emprego à vontade

A doutrina empregatícia voluntária diz que um empregador ou um empregado pode rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Há uma área cinzenta na qual os empregadores intervêm quando impõem penalidades ou condições a funcionários que não prestam aviso de resignação, porque essas condições parecem contradizer a base do emprego à vontade. Alguns empregadores se recusam a classificar um ex-trabalhador como elegível para recontratar se ele não fornecer aviso prévio de sua renúncia. Isso pode impactar as perspectivas futuras de trabalho do funcionário, porque os futuros empregadores podem parecer desfavoráveis ​​aos candidatos que não são elegíveis para recontratar-se com um empregador anterior.

Oportunidade igual

Os direitos trabalhistas comumente citados incluem oportunidades iguais e o direito de trabalhar em um ambiente livre de discriminação e assédio. Título VII da Lei dos Direitos Civis aplica-se a empresas privadas que empregam 15 ou mais empregados. Protege os trabalhadores contra práticas de emprego injustas, como a discriminação no recrutamento, promoção, treinamento e desenvolvimento profissional, retenção e demissão. Além das leis federais que proíbem a discriminação no emprego, existem leis estaduais que garantem os direitos dos empregados. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica o Título VII da Lei dos Direitos Civis e outras leis federais, como a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e a Lei de Não Discriminação da Informação Genética. As leis estaduais são aplicadas pela agência de emprego justo de cada estado ou pela comissão de direitos humanos.

Atividade Coletiva

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas aplica a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, ou Lei Wagner, que protege os direitos dos funcionários de se envolver em atividades coletivas. O engajamento em atividades coletivas ocorre quando os funcionários se reúnem para declarar interesse em apoiar ou ingressar em um sindicato. Os empregadores não podem impedir que os empregados formem alianças com seus colegas de trabalho ou com sindicatos para fazer lobby pela representação de seus interesses por um sindicato trabalhista.

Salários Justos

Juntamente com a igualdade de oportunidades, está o direito a um pagamento justo. A EEOC e o Departamento de Trabalho, Salário e Divisão de Horas dos EUA aplicam a Lei de Igualdade de Pagamento e as leis federais de salário mínimo, respectivamente. Os trabalhadores têm direito a salário igual, independentemente da idade, estado civil, raça, sexo ou nacionalidade. Antes que a Lei de Igualdade de Pagamento se tornasse lei, não era incomum encontrar discrepâncias salariais entre homens e mulheres por fazerem o mesmo trabalho. Isto foi baseado na ideia de que um homem precisava ganhar mais dinheiro para cuidar de uma família. As leis federais sobre o salário mínimo impõem penalidades aos empregadores que não pagam pelo menos o salário mínimo. Quando o salário mínimo estadual é maior do que o salário mínimo federal, os trabalhadores têm direito ao maior dos dois.

Segurança

Os trabalhadores têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro. É responsabilidade do empregador manter um ambiente de trabalho seguro. Isso inclui garantir que os funcionários recebam treinamento sobre o uso e manuseio adequado de equipamentos e máquinas perigosos ou materiais perigosos. A segurança no local de trabalho também significa que os empregadores devem tomar precauções para proteger seus funcionários da violência no local de trabalho, incluindo ameaças de danos físicos ou corporais por colegas de trabalho ou outras pessoas que visitam as instalações do empregador.