Namoro e Assuntos no Local de Trabalho

A maioria de nós gasta cerca de um terço das nossas vidas no trabalho, por isso não é surpresa que às vezes procuremos mais do que apenas a amizade de nossos colegas de trabalho. Os relacionamentos no local de trabalho soam fofos quando são retratados como o relacionamento de Jim e Pam no "The Office". Roteiristas de Hollywood não costumam ditar como seguimos nossos corações, tornando muitos relacionamentos de escritório muito mais confusos do que o que vemos na tela. Portanto, os efeitos de namoro e negócios no local de trabalho em uma pequena empresa muitas vezes podem causar mais mal do que bem. Proteger seus negócios contra ações judiciais contra assédio e contra custos de oportunidade exige cautela e ação cuidadosa.

Equívocos

Muitos trabalhadores de olhos estrelados entram em um romance no escritório sem nenhuma expectativa de que seu relacionamento possa azedar. Muitos de nós vão nos primeiros encontros que levam ao constrangimento. Trazer essa timidez e vergonha para o escritório pode afetar o desempenho e a produtividade. Da mesma forma, proprietários de pequenas empresas acostumados a poder significativo no local de trabalho às vezes procuram relacionamentos românticos semelhantes. A idéia de um chefe casado dormindo com sua secretária pode soar tão datada quanto os meninos de "Mad Men". Os assuntos de hoje cruzam as linhas de gênero, com donos de empresas do sexo feminino envolvidos com funcionários.

Efeitos

Pequenos empresários confiam no tipo de comunicação e trabalho em equipe que evapora quando os colegas de namoro não querem se sentar na mesa da sala de reunião uns dos outros. Independentemente da intenção inicial de um romance no escritório, um trabalhador que se sente menosprezado por um ex-amante em um cargo de supervisão pode responsabilizar proprietários de pequenas empresas por danos financeiros sob leis de assédio sexual. Os proprietários de empresas que realizam avanços em seus funcionários podem enfrentar processos criminais, mesmo com as melhores intenções. E donos de empresas casadas que se atrevem a ter casos com membros da equipe enfrentam mais do que o tempo de prisão. Eles freqüentemente acabam perdendo suas empresas em assentamentos de divórcio.

Identificação

As leis trabalhistas federais e estaduais qualificam o assédio sexual aos olhos do observador. Um convite inocente a bebidas por um pequeno empresário pode ser percebido por um funcionário como requisito para o emprego continuado. As empresas podem se emaranhar em situações de assédio mais aberto quando os gerentes usam ferramentas da empresa para ameaçar ou intimidar os trabalhadores. Por exemplo, uma mensagem de texto ambígua enviada para um telefone da empresa pode fornecer motivos para uma ação judicial. Proprietários de pequenas empresas podem involuntariamente criar ambientes de trabalho hostis, deixando de agir em relatórios de assédio.

Prevenção / Solução

Proprietários de pequenas empresas podem se beneficiar de uma política clara de namoro no local de trabalho, definida por escrito e assinada por cada funcionário. Dependendo da natureza do seu trabalho e do seu local de trabalho, você pode considerar diretrizes para contato físico aceitável e uso de ferramentas de comunicação interna. Se você optar por permitir o romance entre escritórios, defina parâmetros que impeçam que os relacionamentos pessoais afetem as avaliações de desempenho, a remuneração ou o avanço. Acima de tudo, estabeleça um sistema claro para relatar problemas de assédio que incluam a análise de terceiros confiáveis, como advogados ou conselheiros.

Percepção especializada

O especialista em direito do trabalho, Gabriel Granatstein, observa que as pessoas ainda seguirão seus corações antes de suas carteiras, especialmente quando são atraídas por um colega de trabalho. Uma política eficaz de namoro no local de trabalho responsabiliza funcionários e proprietários por suas próprias ações, mesmo fora do trabalho. Profissionais responsáveis, entendendo o impacto que seu romance pode ter nos colegas, muitas vezes optam por trabalhar em diferentes funções ou mudar os empregadores inteiramente por causa de seu relacionamento. Como proprietário de uma empresa, responsabilizar você e sua equipe por seus valores compartilhados e suas políticas corporativas pode ser uma das coisas mais difíceis, porém mais importantes, que você precisa fazer.