Desafios da Diversidade no Local de Trabalho

Desafios relacionados à diversidade estão presentes em quase todos os locais de trabalho, sejam corporações gigantes ou operações de pequenas empresas. O mundo dos negócios globalizado aumentou a necessidade de pessoas de todas as esferas da vida. Conflito é uma parte natural deste processo e, desde que seja tratado de forma saudável, pode aproximar um grupo de funcionários. A diversidade refere-se às diferenças entre as pessoas e à aceitação e celebração dessas diferenças, de acordo com um artigo de diversidade de 2002 de estudantes de pós-graduação e professores da Universidade da Flórida.

Significado

Os desafios da diversidade no local de trabalho exercem considerável poder sobre o sucesso de uma empresa. Desafios são o que melhoram os relacionamentos com funcionários e promovem a diversidade, se tratados corretamente. Se manuseado incorretamente, uma empresa pode desmoronar, enfrentar processos judiciais e passar mais tempo resolvendo conflitos do que ser produtivo, de acordo com a Universidade da Flórida. Esses desafios, quando tratados de forma saudável, levam as pessoas a crescer, melhorando a produtividade e as relações com os funcionários, diminuindo a tensão no local de trabalho e resultando em um lugar positivo para trabalhar.

Tipos

Existem vários tipos de desafios de diversidade no local de trabalho. Essas questões fortalecerão uma empresa que as abraça e arruinará uma que não as abraça. A comunicação é essencial para a diversidade no local de trabalho. Cada pessoa e grupo cultural se comunica de forma diferente. Os funcionários muitas vezes podem interpretar mal o tom, os e-mails e a linguagem corporal, e não conseguem interagir adequadamente. Os funcionários que resistem à mudança são uma barreira significativa à diversidade. Se alguém foi criado de uma certa maneira, é difícil para ele se adaptar durante a noite. É mais fácil para alguns, mais difícil para os outros. De qualquer maneira, até mesmo um funcionário resistente poderia desequilibrar. Se a administração não está 100% atrás do plano de diversidade, isso serve como obstáculo. Um negócio precisa de seu gerente a bordo com grandes decisões para resultados máximos. A diversidade não pode prosperar sem um gestor de apoio.

Equívocos

As pessoas muitas vezes relacionam exclusivamente a palavra "diversidade" a questões multiculturais, mas também abrangem diferenças de idade, sexo, orientação sexual, religião, antecedentes e posição de poder. Não reconhecer e contabilizar isso pode resultar em discriminação inadvertida contra certos grupos. As pessoas freqüentemente se tornam tão consumidas em questões culturais que não conseguem tratar os outros grupos etários, de orientação sexual e religiosos de maneira justa. Onde há diferença e celebração dessa diferença, há diversidade.

Solução

A superação dos desafios da diversidade no local de trabalho pode ser feita usando vários métodos. Todo local de trabalho é diferente, então algumas táticas funcionam melhor que outras em uma variedade de configurações. Saia do escritório para um fim de semana ou em um dia de folga. Passar tempo juntos. Vá jogar boliche algumas vezes por mês ou faça uma viagem de fim de semana para as montanhas. Indique um motivador de diversidade mensal ou em tempo integral da sua equipe. Faça essa pessoa responsável por manter o escritório no caminho certo com questões de diversidade. Motivar alguém para assumir a tarefa extra, oferecendo uma semana extra de férias pagas, se você puder pagar. Desenvolva uma política de portas abertas. A gestão e os recursos humanos devem ser acessíveis para questões relacionadas à diversidade. Isso incentivará os membros da equipe a expressar sentimentos e preocupações e, por sua vez, a gerência saberá o que precisa melhorar.

Benefícios

Uma equipe diversificada pode beneficiar muito uma empresa que abraça suas diferenças. Começa com um plano de ação e a disposição de um gerente para liderar a iniciativa. Quando isso acontece, os benefícios são ótimos. Um local de trabalho diversificado traz dezenas de perspectivas para a mesa. Um local de trabalho diversificado promove a capacidade de uma empresa para se adaptar a qualquer situação. A variedade de grupos representados da equipe pode trazer soluções que mudarão todo o escritório para um novo modo de pensar, de acordo com um artigo de diversidade da The Multicultural Advantage. Um local de trabalho diversificado permite que sua empresa alcance mais pessoas e, por sua vez, consiga mais negócios.