Política de pontualidade no local de trabalho

Funcionários pontuais chegam ao escritório prontos para trabalhar com bastante tempo de sobra. Se você notar que os funcionários estão sentados em suas cadeiras no último minuto ou com vários minutos de atraso, considere estabelecer ou renovar sua política de pontualidade no local de trabalho. Inverter a tendência de chegadas tardias exige consistência na implementação da política, com consequências para aqueles que não cumprem.

Significado

Uma política de pontualidade estabelece suas expectativas quanto à chegada do funcionário. Os funcionários que chegam atrasados ​​diminuem sua própria produtividade e, às vezes, a produtividade de seus colegas. Se outros membros da equipe precisarem do funcionário para concluir as tarefas, o início da jornada de trabalho também será atrasado. Outros funcionários podem ter que cobrir o último funcionário para manter a empresa funcionando. Isso tira o tempo da pessoa para completar suas próprias responsabilidades de trabalho. Outros funcionários podem se sentir frustrados por colegas que costumam aparecer tarde. Se a questão não for abordada pela gerência, uma sensação de tratamento preferencial pode ocorrer porque um colega está fugindo do comportamento não profissional.

Fundamentos da Política

A política deve definir "pontual" para os funcionários. Isso deve incluir funcionários nas estações de trabalho e prontos para trabalhar até o horário de início da mudança. Os funcionários devem lidar com questões pessoais e conversar com os colegas antes do início do turno, para evitar desperdício de tempo de trabalho. A política também deve incluir as conseqüências para aparecer atrasado ou não estar preparado para trabalhar. Isso pode variar de leve punição, como uma advertência verbal a punição severa, como término. A rescisão normalmente ocorre após vários incidentes de atraso, que devem ser claramente definidos na política. Isso permite que todos os funcionários saibam exatamente o que acontecerá e quando continuarão aparecendo tarde.

Implementação

A política de pontualidade requer implementação consistente com todos os funcionários para permanecerem eficazes. Reúna todos os funcionários em uma reunião obrigatória para discutir a política de pontualidade. Dê aos funcionários a oportunidade de fazer perguntas ou expressar preocupações sobre a política. Peça a cada funcionário que assine uma cópia da política como verificação de que eles entendem a política. Para obter o máximo impacto, implemente a política imediatamente, certificando-se de seguir com as conseqüências para que os funcionários não tentem se safar com atrasos contínuos.

Exceções

Em alguns casos, os funcionários com deficiências qualificam-se para a leniência com a política de pontualidade. De acordo com o Americans with Disabilities Act, os empregadores precisam fazer acomodações razoáveis ​​se um funcionário tiver uma deficiência. Se um funcionário depende de transporte público ou não consegue chegar ao trabalho em um determinado momento devido à sua deficiência, a flexibilidade na política de pontualidade é uma acomodação possível.