Direitos do funcionário para horas extras no local de trabalho

A divisão de salários e horas do Departamento do Trabalho dos EUA impõe as horas extras e os direitos de ganhos dos funcionários. As leis federais protegem os direitos dos funcionários no que se refere a pagamento de horas extras, salário mínimo, trabalho infantil e manutenção de registros. Os empregadores devem permanecer em conformidade com os regulamentos federais em relação ao trabalho justo e aos direitos trabalhistas de seus trabalhadores.

Horas trabalhadas

Empregados que excedam 40 horas em uma semana de trabalho têm o direito de receber pagamento de horas extras. Existem vários casos em que um funcionário pode exceder 40 horas sem estar cumprindo suas obrigações normais de trabalho. No entanto, isso não mantém um funcionário isento de qualificação para horas extras. Por exemplo, se as “palestras, reuniões e programas de treinamento” obrigatórios realizados fora do horário comercial normal fizerem com que um funcionário ultrapasse 40 horas em uma semana de trabalho, ele ainda poderá receber horas extras. O tempo de viagem também é calculado para fins de horas extras. No que diz respeito a horas extras, o empregador deve calcular todas as horas em que um funcionário não é "completamente aliviado do dever".

Pagamento de hora extra

O Fair Labor Standards Act permite que os funcionários que excedam um certo número de horas em uma semana de trabalho recebam pagamento de prêmio de seu empregador. O pagamento mínimo exigido para horas extras é "hora e meia" da taxa de remuneração regular de um empregado. A taxa de remuneração regular não pode ser inferior ao salário mínimo federal. Os funcionários que trabalham com base em salário ou comissão recebem pagamento de horas extras com base na taxa horária média de seus ganhos.

Os funcionários têm o direito de pagar horas extras, mesmo que exista uma “dispensa” de horas extras entre os trabalhadores e seu empregador. De acordo com a FLSA, “o pagamento de horas extras não pode ser dispensado”. O empregador que proíbe pagar horas extras, mas ainda permite que os funcionários excedam as horas de trabalho agendadas, não está em conformidade com as leis trabalhistas e trabalhistas.

Execução

Os funcionários que não receberam o pagamento adequado pelas horas trabalhadas têm o direito de recuperar seus salários com a assistência do Departamento do Trabalho. O Departamento do Trabalho impõe penalidades aos empregadores que violem os padrões justos de emprego. As leis podem ser aplicadas por meio de ações administrativas ou processos judiciais. Os trabalhadores também são protegidos contra retaliação de seu empregador se apresentarem uma queixa por não receber pagamento de hora extra. Embora os funcionários tenham vários direitos a horas extras, algumas ocupações estão isentas de pagamento de horas extras e não estão sujeitas à aplicação federal.