Sobre retaliação de funcionários

A retaliação no local de trabalho não é incomum e pode levar a conseqüências para os empregadores e funcionários, desde a rescisão até a ação legal. É uma situação negativa em que uma parte é quase sempre afetada negativamente de alguma forma. Embora nem sempre seja possível impedir a retaliação de funcionários, há coisas que você pode fazer para reduzir as ocorrências de retaliação em seu local de trabalho.

Definição

A retaliação de empregados é quando a carreira de um trabalhador é afetada negativamente porque um empregador deseja voltar a ela por razões profissionais ou pessoais. Por outro lado, os funcionários também podem retaliar seus supervisores e empregadores. Nesses casos, os funcionários estão voltando a seus empregadores para ações justas, como uma suspensão garantida, demissão ou revogação de um benefício que o empregador não deve legalmente fornecer.

Formas de Retaliação

A retaliação dos funcionários pode vir de várias formas, incluindo escrever críticas negativas sobre seu empregador na Internet, entrar com uma ação judicial, ir à mídia na esperança de obter cobertura negativa da imprensa do empregador ou fazer uma reclamação junto a uma agência reguladora.

Quando os empregadores retaliam os funcionários, eles normalmente o fazem ao demitir, suspender ou avaliar negativamente o desempenho de um funcionário. Infelizmente, a menos que um empregado possa fornecer evidências comprovadas de que ele está sofrendo retaliações, o empregador pode se safar - geralmente é esse o caso, já que cabe ao funcionário provar que ele foi injustiçado.

Causas

Desentendimentos de personalidade, incidentes fora do local de trabalho e relacionamentos pessoais podem causar retaliação pelos funcionários. Por exemplo, se um funcionário está namorando seu supervisor, mas o supervisor é instruído por seu superior a demitir esse funcionário por roubo, o empregado demitido pode então retaliar. Apesar de sua demissão ter sido justa, ele pode querer ferir a carreira de seu parceiro por colocar seu trabalho em seu relacionamento.

A retaliação por parte dos empregadores também pode ser devida a motivos pessoais, mas muitas vezes é porque um funcionário prejudicou a reputação da empresa de alguma forma. Por exemplo, suponha que um funcionário que trabalha para uma empresa de construção perceba um risco em um local de trabalho e o informe ao proprietário da empresa. Quando o dono se afasta do empregado, ela registra uma queixa na Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) e alerta o jornal local. Quando a OSHA investiga e encontra a empresa em violação, o proprietário, em seguida, demite o funcionário que fez uma reclamação por ter que pagar uma multa alta e receber uma impressão ruim. O empregador neste exemplo está errado ao fornecer um ambiente de trabalho inseguro e demitir um funcionário sem justa causa.

Legalidade

Os empregadores não podem legalmente retaliar contra um funcionário que esteja optando por exercer seus direitos protegidos. Por exemplo, suponha que sua funcionária se sinta discriminada por causa de seu gênero, o que é contra a lei. Quando ela não consegue obter uma ação satisfatória depois de ir ao seu supervisor e recursos humanos, ela registra uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Você não poderia demiti-la ou discipliná-la nesse caso porque ela apresentou uma queixa - isso é direito dela. Embora você possa disciplinar o funcionário por outros motivos, como mau desempenho, você deve fazê-lo somente se for necessário e ter provas para respaldar suas ações; caso contrário, você está se abrindo para uma ação judicial.

Prevenção

No exemplo acima, demitir um funcionário por exercer seus direitos protegidos resultaria em mais problemas do que o necessário para sua empresa e para o funcionário. Uma das melhores maneiras de impedir a retaliação de funcionários é simplesmente não se envolver nela. Só porque você é o chefe e você pode fazer algo para prejudicar seus funcionários não significa que você deveria, ou que é legal.

Por outro lado, funcionários que não gostam de seus superiores podem retaliar contra eles, o que, por sua vez, prejudicaria seus negócios. Quando se trata de impedir a retaliação dos funcionários, garanta que o seu local de trabalho não seja hostil. É perfeitamente aceitável que os colegas de trabalho se misturem e se socializem, especialmente em seu próprio tempo, mas quando essas relações pessoais azedam e interferem no negócio, você pode intervir e exigir profissionalismo. Incentive todos os funcionários a colocarem para trás seus sentimentos pessoais e atitudes negativas durante o trabalho, para que essas coisas não interfiram em suas obrigações profissionais.