Um exemplo de relações com funcionários

Você não pode definir relações de empregado sem se aprofundar em todas as maneiras pelas quais os trabalhadores e seus empregadores funcionam simbioticamente, como threads em uma web que mantém um negócio saudável e completo. As funções e responsabilidades de relações com funcionários incluem a gestão de dinâmicas interpessoais entre a gerência e a equipe, fornecendo benefícios satisfatórios e garantindo que os trabalhadores sejam pagos a tempo. Alguns empresários vêem as relações entre os funcionários como uma tarefa árdua, mas essa área pode realmente ser uma parte envolvente e satisfatória da administração de uma empresa, cujos benefícios superam em muito os custos.

Exemplos de relações com funcionários

A maioria dos estados exige que os empregadores forneçam alguma forma de licença de maternidade ou paternidade. Isso significa que uma empresa deve, pelo menos, cobrir o trabalho do funcionário e permitir que um novo pai tenha até vários meses de folga sem correr o risco de perder um emprego. Mas a responsabilidade do empregador para com um empregado que recentemente se tornou pai pode ir além de simplesmente manter um emprego aberto. A licença de maternidade e paternidade geralmente não é remunerada, e uma empresa que está realmente engajada no bem-estar de sua equipe também pode oferecer algum tempo remunerado para facilitar a transição para a parentalidade. Um novo pai também exigirá uma flexibilidade considerável de trabalho por meio de vantagens, como o tempo flexível, e um empregador realmente comprometido com as relações com os funcionários irá se esforçar para acomodar as necessidades de programação assim que este funcionário retornar da licença.

Recursos Humanos e Relações com Funcionários

Seu departamento de recursos humanos está envolvido em todas as etapas das relações com funcionários. Afinal de contas, o trabalho do departamento é cuidar dos funcionários e responsabilizá-los quando não estão fazendo o trabalho. Essas responsabilidades de recursos humanos incluem a documentação e a comunicação de informações sobre benefícios de empregados, como cobertura de assistência médica, planos de aposentadoria e licença médica. A orientação do funcionário é também o trabalho do departamento de recursos humanos, assim como as ações disciplinares, como cartas de aviso e, se necessário, rescisão e indenização. Em uma empresa que se preocupa com relações com funcionários, essas funções de recursos humanos não são apenas uma questão de caixas de verificação e de protocolo. Em vez disso, a equipe eficaz de recursos humanos trata os funcionários como interessados ​​valiosos, cuja satisfação e bem-estar são essenciais para o sucesso da empresa.

Relacionamentos Entre Funcionários

As relações com funcionários se estendem para além da conexão entre a administração de negócios e os trabalhadores. O pessoal de uma empresa passa a maior parte do tempo de vigília juntos, e laços fortes ou aversões podem fazer ou quebrar um ambiente de trabalho. Os funcionários que trabalham bem juntos podem colaborar para realizar um trabalho de alta qualidade que transcenda o que cada indivíduo é capaz de realizar sozinho. Um ambiente de trabalho em que os trabalhadores se preocupam e apoiam uns aos outros pode ser um elemento importante que afeta a retenção de funcionários. Por outro lado, um espaço de trabalho envenenado por relacionamentos tóxicos pode azedar o moral dos funcionários e transformar trabalhadores motivados em funcionários descontentes.