Diferenças entre compensação e seguro de trabalhadores

Os proprietários de pequenas empresas devem entender as diferenças básicas entre a remuneração dos trabalhadores e outras formas de seguro relacionado à deficiência. Controle de custos versus necessidade e benefício são companheiros constantes de empresas menores. Saber a diferença nas coberturas e no foco pode ajudar os empresários a garantir que todas as despesas de seguro sejam sábias e ofereçam o maior benefício por dólar gasto.

Vs obrigatórios. Voluntário

Ao contrário de muitos estados dos EUA, o Texas não exige que todos os empregadores comprem cobertura de compensação dos trabalhadores de uma organização de seguros terceirizada. No entanto, a maioria dos funcionários espera essa proteção, e os clientes ou clientes podem exigir evidência de cobertura como uma condição para fazer negócios. Por exemplo, as empresas que esperam trabalhar em projetos do governo devem ter seguro de indenização trabalhista ou não são elegíveis para consideração. Empregadores maiores podem criar programas de autosseguro, mas estes devem ser certificados pelo Departamento de Seguros do Texas (TDI).

Compensação dos Trabalhadores vs. Seguro de invalidez previdenciária

Os dois gigantes de fornecer benefícios médicos para funcionários com deficiência, compensação de trabalhadores e Segurança Social têm algumas diferenças importantes. Em primeiro lugar, os empregados são normalmente cobertos pelo seguro de compensação dos trabalhadores desde o primeiro dia do seu emprego. Por outro lado, os benefícios da Previdência Social só são pagos após um histórico consistente de emprego contínuo. Uma diferença igualmente importante diz respeito à causa e local da lesão ou incapacidade. Enquanto a compensação dos trabalhadores cobre a incapacidade incorrida no local de trabalho, o seguro da Previdência Social cobre as pessoas no seu local de trabalho. Outra diferença, às vezes significativa, é a administração. Os estados individuais normalmente gerenciam programas de compensação dos trabalhadores, enquanto a Administração da Previdência Social administra a cobertura para todo o país. Leis e interpretações podem às vezes diferir, beneficiando funcionários ou restringindo a cobertura.

Compensação dos Trabalhadores vs. Seguro Privado de Incapacidade Temporária

Seguro de invalidez privado normalmente oferece despesas médicas e substituição de renda mensal quando os funcionários não podem executar seus trabalhos. Cinco estados (Nova York, Rhode Island, Califórnia, Havaí e Nova Jersey) oferecem seguro de invalidez temporária para todos os funcionários. Os empregadores nesses e em outros estados também oferecem programas de seguro-desemprego temporários e / ou de longo prazo para o pessoal. Esses programas não competem com a cobertura de compensação dos trabalhadores. Enquanto a remuneração dos trabalhadores, seja obrigatória ou voluntária, abrange funcionários feridos no local de trabalho, os programas de incapacidade temporária protegem os funcionários, empresários e profissionais caso sofram danos ou doenças no local de trabalho. O seguro de invalidez temporária privado elimina o potencial conflito quando surgem dúvidas sobre a origem da deficiência (trabalho ou não relacionado ao trabalho).

Valor da Remuneração dos Trabalhadores e Seguro de Incapacidade Privado aos Empregadores

Embora o Texas não exija que todos os empregadores levem a compensação dos trabalhadores ou outro seguro de invalidez do empregado, empresas grandes e pequenas devem considerar a compra de um ou ambos. As conseqüências potenciais de negligenciar a compra dessa cobertura podem ser desastrosas para o empregador e o empregado. Primeiro, as pequenas empresas do Texas podem ser proibidas de fazer negócios com o governo e outros clientes que exigem seguro de compensação para vendedores, fornecedores ou contratados. Em segundo lugar, se os funcionários sofrerem lesões no local de trabalho, o sistema judiciário dos EUA é tipicamente favorável aos pedidos dos trabalhadores de reembolso de despesas médicas e salários perdidos. Terceiro, todos os empregadores querem atrair e manter bons funcionários. Oferecer compensação aos trabalhadores e / ou programas temporários de seguro por invalidez atingirão esse objetivo.