Ações Disciplinares e Segurança do Programa

Empresas de todos os tamanhos prestam atenção aos regulamentos de segurança e disciplinam todos os trabalhadores que as violarem. O custo das lesões no trabalho é ótimo. De acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, os pedidos de compensação dos trabalhadores custam aos empregadores quase US $ 1 bilhão por semana. A OSHA diz que outro custo de acidentes de trabalho aparece em menor moral e aumento do absenteísmo.

Segurança tomada a sério

O custo dos acidentes de trabalho, além das sanções da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, leva as empresas a levar a sério os programas de segurança. Um modelo de manual de treinamento lançado pelo Departamento de Trabalho de Washington prescreve uma política de três greves para ações disciplinares por violações de segurança. As violações mereceriam uma advertência verbal e, em seguida, uma advertência por escrito com suspensão e, finalmente, término. Violações mais flagrantes podem exigir rescisão imediata.

Treinamento

Os funcionários geralmente recebem treinamento de segurança antes de poderem trabalhar, especialmente em um trabalho industrial. A orientação pode incluir um resumo das regras de segurança, a localização de kits de primeiros socorros e extintores de incêndio e uma explicação de quais materiais perigosos podem estar no local. Além disso, uma empresa pode realizar reuniões regulares de segurança obrigatória para todos os funcionários para implementar novas políticas ou re-enfatizar as antigas. Espera-se também que os funcionários inspecionem seus postos de trabalho, ferramentas e equipamentos e relatem quaisquer perigos a um supervisor.

Violações de segurança

Dependendo de sua linha de negócios e condições de trabalho, uma empresa pode ter muitas regras de segurança ou apenas algumas. Os supervisores aplicarão vigorosamente essas regras. As violações podem incluir a falta de uso de equipamentos de proteção pessoal, como um capacete, equipamentos de modificação para remover guardas de segurança ou brincadeiras sobre o trabalho. A empresa exigirá que os funcionários obedeçam aos limites de velocidade e evitem violações ao operar um veículo da empresa. As regras variam de emprego para emprego.

Acidentes de trabalho

Em parte devido à responsabilidade, as empresas investigam detalhadamente todos os acidentes de trabalho relatados. Se uma câmera no local capturar o incidente, o vídeo será revisado. Outros funcionários podem ser solicitados a dar suas declarações. A empresa pode realizar um exame de urina no funcionário, geralmente usando um terceiro. Isso vale mesmo para empresas que não precisam de um teste de drogas antes do emprego. Se a empresa determinar que uma violação de regra de segurança contribuiu para o acidente, o funcionário enfrenta medidas disciplinares até a rescisão e a empresa enfrentará qualquer reivindicação de compensação dos trabalhadores. No entanto, algum cuidado deve ser exercido. Uma associação comercial da indústria de paletes de madeira relata que a OSHA recebe denúncias de empresas que disciplinam funcionários por terem sofrido um acidente de trabalho ou relatado um.