Os Contratos de Contrato da União Superam as Leis Trabalhistas de Horas Extras?

As leis trabalhistas nos Estados Unidos são regidas por estatutos federais e estaduais. Os estatutos federais estabelecem requisitos mínimos, enquanto as leis estaduais podem prever direitos ou proteções maiores. Acordos de negociação coletiva podem afetar o trabalho e as condições de trabalho e podem até mesmo suplantar as leis trabalhistas, mas apenas em circunstâncias limitadas.

Leis de horas extras

O Fair Labor Standards Act regula leis de salário e hora nos Estados Unidos. A FLSA é uma lei federal, mas é geralmente aplicável a todos os negócios (raras exceções se aplicam). Sob a FLSA, as empresas devem pagar horas extras, horas extras pagas pelo trabalhador não isentas, equivalentes a uma vez e meia o salário normal do trabalhador, se o trabalhador trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Barganha coletiva

Acordos coletivos são contratos entre um sindicato e o empregador. O objetivo de um CBA é garantir que os funcionários recebam um salário justo e trabalhem em um ambiente seguro. Disposições comuns em um CBA abordam as práticas de contratação, condições de trabalho, salários e procedimentos de resolução de disputas. As disposições em um CBA podem se encaixar com as regulamentações estaduais e federais que cobrem salários e condições de trabalho, como a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional ou a Lei de Normas Trabalhistas Justas.

CBAs e horas extras

O FLSA fornece os requisitos do piso térreo para empresas. As empresas devem pagar a seus funcionários, no mínimo, o salário mínimo federal, ou o salário mínimo estadual, se este for maior, e as empresas devem pagar a taxa federal de horas extras. Um CBA pode fornecer uma taxa diferente em situações limitadas. Por exemplo, o CBA pode definir “horas extras” como trabalhando mais de 35 horas por semana. Se um funcionário trabalha 36 horas, esse empregado deve receber o salário de horas extras listado no CBA; no entanto, essa taxa de horas extras não precisa necessariamente ser uma vez e meia o salário do funcionário, porque essa taxa só se aplica ao trabalho realizado depois de 40 horas. A taxa no CBA poderia ser menor ou maior.

CBAs e substituindo as leis trabalhistas de horas extras

Um CBA pode substituir as leis trabalhistas de horas extras, mas apenas em situações muito limitadas. Um CBA pode fornecer uma taxa menor do que a especificada, mas somente se definir "horas extras" como algo menor que 40 horas por semana. Além disso, mesmo que o CBA forneça uma taxa diferente, a empresa ainda deve pagar horas extras de acordo com as leis trabalhistas de horas extras trabalhadas em excesso de 40 em uma semana. Apesar dessas limitações, o CBA pode fornecer uma taxa de horas extras maior.