Quais são as funções das leis trabalhistas?

As leis trabalhistas têm um objetivo uniforme: protegem os direitos dos funcionários e estabelecem as obrigações e responsabilidades dos empregadores. Eles também têm múltiplas funções. As principais funções das leis trabalhistas são proporcionar igualdade de oportunidades e remuneração, bem-estar e segurança física e mental dos funcionários e diversidade no local de trabalho. Embora muitos empregadores ainda adotem princípios sólidos de negócios sem mandatos legais, os empregadores usam a estrutura que as leis trabalhistas fornecem para garantir que suas operações estejam em conformidade com as leis federais.

Oportunidade igual

A função combinada das leis trabalhistas federais, como o Título VII do Civil Rights Act de 1964, o Americans with Disabilities Act de 1990 e o Age Discrimination in Employment Act de 1967, é fornecer aos candidatos e empregados acesso igual ao emprego e tratamento justo no local de trabalho. Essas leis proíbem a discriminação e o tratamento desigual com base em fatores que não estão relacionados aos requisitos do trabalho. Essas leis também funcionam como mandatos para os empregadores de dar consideração e oportunidades iguais aos trabalhadores, independentemente de idade, cor, deficiência, origem nacional, raça, religião ou sexo.

Pagar Patrimônio

O Equal Pay Act de 1963 funciona para garantir a igualdade salarial. A lei proíbe os empregadores de estabelecer diferentes escalas salariais ou usar práticas de remuneração diferentes com base no sexo do funcionário, desde que os funcionários estejam desempenhando funções que exijam os mesmos deveres, tenham responsabilidade semelhante e exijam igual esforço. Por exemplo, dois gerentes de contas com localização semelhante - um homem e uma mulher - devem receber uma compensação igual. O objetivo do Equal Pay Act é exigir pagamento igual para trabalho igual, uma frase muitas vezes considerada o mantra da igualdade salarial.

Local de trabalho familiar

A criação de um local de trabalho favorável à família exige mais do que a legislação, como na Lei de Licença Médica e Família de 1993 - comumente conhecida como FMLA - que a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica. A FMLA transmite aos funcionários que seus empregadores respeitem o tempo que precisam para cuidar de assuntos familiares. A função da FMLA é proteger os trabalhadores de serem penalizados pelos empregadores quando precisam de tempo livre para cuidar de uma condição médica séria própria ou de um membro da família. O FMLA exige que determinados empregadores ofereçam até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para trabalho a funcionários elegíveis. Em algumas circunstâncias, os funcionários têm permissão para até 26 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego quando precisam cuidar de um membro do serviço das forças armadas. Ao retornar para trabalhar de licença, um empregado deve ser restaurado para o trabalho anteriormente realizado, ou um equivalente com salário igual e condições de trabalho semelhantes.

Atividade Concertada

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas, ou a Lei Wagner, como é frequentemente chamada, funciona para proteger os direitos dos funcionários de se engajar em atividades conjuntas. A lei foi promulgada para proibir os empregadores de interferirem nos direitos dos trabalhadores de buscar melhores condições de trabalho como um grupo autônomo de trabalhadores ou trabalhadores representados por um sindicato trabalhista. Os direitos que a Lei Wagner protegeu quando foi promulgada em 1935 foram equalizados pelos direitos protegidos na promulgação em 1947 da Lei Taft-Hartley. Este ato garantiu que os funcionários não poderiam ser forçados a participar de atividades conjuntas e proibiam a discriminação no emprego com base na filiação sindical.

Segurança no local de trabalho

Os empregadores têm a obrigação de fornecer um ambiente de trabalho seguro, com particular ênfase na segurança do local de trabalho, onde os funcionários estão expostos a substâncias perigosas, máquinas complexas e condições perigosas. A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 funciona como a lei primária para reforçar essa obrigação do empregador. Ela exige que os empregadores registrem acidentes e fatalidades no local de trabalho e forneça multas e penalidades rígidas para os empregadores que ignoram suas obrigações sob os princípios de segurança do local de trabalho.