O departamento de RH lida com as reclamações dos trabalhadores dentro de uma empresa?

O seguro de compensação dos trabalhadores protege os funcionários que estão feridos no trabalho. A gestão dos custos de compensação dos trabalhadores e reivindicações em grandes empresas envolve o departamento de gestão de risco e segurança para reduzir o risco de ferimentos, recursos humanos para garantir que os funcionários recebam benefícios e leis relacionadas ao trabalho, departamento jurídico para lidar com a seguradora e quaisquer processos judiciais. surgir. Para uma pequena empresa, o proprietário pode lidar com todas essas áreas.

Empresas com Envolvimento de RH

Se o negócio é grande o suficiente para ter um departamento de RH, a gerência de RH, muitas vezes, toma a liderança no tratamento das reivindicações de compensação dos trabalhadores. Sua função é garantir que um funcionário lesionado receba assistência médica e seja tratado com justiça. O RH também é responsável por garantir que os funcionários recebam proteção sob qualquer acordo de negociação coletiva em vigor, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, Lei de Licença Médica e Familiar, quaisquer leis estaduais pertinentes e os planos de benefícios da empresa. Eles trabalham em qualquer acomodação ou treinamento necessário para ajudar o empregado a retornar ao seu trabalho ou em outra função o mais rápido possível.

Envolvimento do proprietário

Pesquise pedidos de indenização de funcionários on-line e os resultados incluem vários escritórios de advocacia prontos para ajudar quaisquer funcionários insatisfeitos e feridos. Proprietários de pequenas empresas precisam colocar a ênfase em lidar com a reivindicação de forma rápida e justa para evitar ações judiciais. Há o incentivo adicional de minimizar os custos de compensação dos trabalhadores no futuro por causa da experiência de sinistros. Se a empresa tiver um departamento jurídico, envolva-os desde o início para garantir que as leis sejam seguidas e os processos judiciais sejam evitados.