Dias de vestir-se como um impulsionador de moral

Atitudes em relação a vestir-se para os negócios mudaram significativamente ao longo dos anos. Era uma vez, a maioria dos locais de trabalho exigia ternos, gravatas, vestidos, saias, calças e outros trajes de trabalho formais. Sextas-feiras informais tornaram-se um marco de muitas semanas de trabalho, mas os dias de vestir-se podem ser estendidos a outras situações como uma maneira de recompensar os funcionários pelo bom trabalho, aumentando assim a moral.

Business casual

Para as empresas que exigem roupas de negócios mais formais, os dias de vestir-se são projetados para dar aos funcionários uma folga em relação aos laços comuns, terninhos e outras armadilhas. Trajes de negócios casuais podem envolver calça cáqui ou calça e uma camisa de botão para homens, calças ou saia e uma camisa legal para as mulheres. O tipo de empresa ajudará a ditar o que constitui casual. Alguns têm um código de vestimenta casual todos os dias. Para empresas mais formais, as sextas-feiras são uma escolha popular como um dia casual, mas podem ser feitas outras vezes como um privilégio.

Razões

Sextas-feiras informais são uma maneira de recompensar os funcionários de forma contínua. Ele marca o início do fim de semana com um alívio da norma. Dias de vestir-se podem ser a ocasião para captação de recursos de caridade em toda a empresa que ajudam a unir os funcionários em prol de uma boa causa. Dias casuais também podem ser uma recompensa por atingir uma meta de vendas, concluir com sucesso um projeto importante ou realizar qualquer outra conquista.

Benefícios

Dias de vestir-se são um impulsionador moral que não requer um investimento do negócio. Os funcionários percebem os dias informais como um benefício e recompensa pelo trabalho árduo. Promove um senso de comunidade entre eles e lhes permite uma expressão um pouco mais pessoal. As empresas em climas quentes podem implementar temporadas de vestir para tornar os funcionários mais confortáveis ​​nesses momentos. O conforto físico pode se traduzir em maior produtividade. Os funcionários também apreciam a economia de comprar menos roupas formais.

Questões Geracionais

Os locais de trabalho com gerações mistas também precisam lidar com ideias contrastantes sobre o que é casual de negócios. Trabalhadores mais velhos podem sentir que um casaco esportivo ou paletó ainda é necessário; os trabalhadores mais jovens podem estar inclinados a usar jeans ou saias mais curtas. Alguns trabalhadores mais velhos ficam mais confortáveis ​​em permanecer formais, mesmo em dias casuais. Lide com estas questões antes que elas se tornem um problema; comunicar com os funcionários sobre o que é apropriado. Dias casuais são sobre melhorar o moral, não fomentar o ressentimento.

Códigos de Vestimenta

Os dias de vestir-se não precisam ser de graça para todos. Em alguns locais de trabalho, pode ser apropriado usar calças e uma camisa de botão em dias casuais, mas inadequado usar jeans, sandálias ou shorts. Não deixe funcionários adivinhando. Determine o que é apropriado para o seu tipo de negócio e se os funcionários estarão interagindo com os clientes em dias informais. Você ainda deseja projetar uma aparência profissional para os clientes. Descreva as diretrizes para os dias de vestir-se no código de vestimenta formal da empresa e no manual do funcionário e aborde o assunto durante o treinamento.