Regulamentos sobre o local de trabalho sem drogas

Iniciativas no local de trabalho sem drogas estão em vigor em resposta às leis estaduais e federais que exigem que os trabalhadores se submetam ao teste de drogas por razões de segurança. A Lei do Local de Trabalho sem Drogas de 1988 exige que os empregadores que receberem doações ou contratos federais mantenham um local de trabalho livre de funcionários que usam ou abusam de drogas. Esses empregadores devem estabelecer políticas de testes de drogas para garantir que os trabalhadores não abusem de drogas no trabalho.

Regulamento de Testes

Os empregadores podem testar amostras de urina, respiração, sangue ou cabelo para determinar a probabilidade de um requerente ou empregado ter abusado de drogas ou abusado de drogas no trabalho. No entanto, as regulamentações do local de trabalho sem drogas impõem limitações ao teste de drogas.

O teste de drogas deve ser realizado em um consultório médico ou instalação onde o candidato ou funcionário possa ter privacidade. Os empregadores não podem selecionar aleatoriamente trabalhadores para testes com base em características como aparência, comportamento ou realização educacional. Além disso, políticas de locais de trabalho livres de drogas proíbem testar um funcionário sem seu conhecimento ou consentimento. Relatórios de resultados positivos devem ser feitos com base na necessidade de conhecimento. Em outras palavras, se o teste de um funcionário retornar positivo, somente os indivíduos privilegiados dentro da organização, como o gerente do trabalhador, devem ser notificados.

Declaração de Política

Regulamentações sobre o local de trabalho livre de drogas exigem que os empregadores publiquem uma declaração de política livre de drogas. De acordo com o Departamento do Trabalho, a declaração de política deve informar os funcionários que é ilegal fabricar, distribuir, dispensar ou ter em sua posse substâncias controladas proibidas. A política deve incluir quais tipos de substâncias são proibidas. A declaração também deve indicar claramente as consequências do não cumprimento da política de drogas. Por exemplo, a declaração de política deve notificar os trabalhadores de que eles devem cumprir a política como uma condição de emprego.

Conscientização dos funcionários

Regulamentações sobre o local de trabalho livre de drogas exigem que os empregadores criem um programa de conscientização para educar os funcionários sobre os perigos do uso de drogas e para destacar as provisões da política livre de drogas da empresa. Os empregadores são livres para projetar um programa de conscientização que atenda às necessidades da organização. Os empregadores podem oferecer seminários educacionais sobre abuso de substâncias, programas de computador e / ou brochuras e cartazes para aumentar a conscientização dos funcionários sobre o abuso de drogas.

Penalidades

Regulamentações sobre o local de trabalho livre de drogas exigem que os empregadores penalizem os funcionários que são condenados por um estatuto criminal de drogas. As penalidades podem incluir ações corretivas até e incluindo a rescisão. Os empregadores também têm a opção de solicitar que o trabalhador complete um programa de assistência ou reabilitação de abuso de drogas em vez de rescisão.