Princípios EEO

Do ponto de vista prático, é importante que você aceite os princípios de oportunidades iguais de emprego como proprietário de uma pequena empresa: se não o fizer, estará violando a lei federal e poderá ser considerado civilmente responsável se for encontrado manter um ambiente de trabalho discriminatório. Mesmo sem a ameaça de ramificações legais, adotar os princípios de EEO em toda a empresa ajuda a impulsionar a moral e faz com que sua empresa funcione com mais eficiência colocando o melhor trabalhador em cada posição.

Classes Protegidas

Diversas leis federais fornecem a base legal para os princípios do EEO e fornecem à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA o poder de fazer cumprir as leis e aplicar multas contra empresas que não cumpram a lei. A Lei dos Direitos Civis de 1964 tornou ilegal para os empregadores discriminar os trabalhadores por causa de sua raça, sexo, origem nacional ou crenças religiosas. O Ato de Discriminação no Emprego, de 1967, exige que os empregadores forneçam os mesmos tipos de proteção aos trabalhadores com 40 anos ou mais, e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 estende essas proteções aos trabalhadores de uma empresa com 15 ou mais funcionários.

Ações proibidas

Como empregador, você deve aderir aos princípios da EEO para evitar acusações de discriminação. Essas leis proíbem você de basear qualquer decisão de gestão com base em raça, sexo, deficiência, religião, nacionalidade ou idade. Essas proteções aplicam-se a práticas de contratação, agendamento, adiantamentos e aumentos, pagamento e benefícios, políticas disciplinares ou atribuições de trabalho. Também é ilegal assediar um funcionário com base em qualquer característica protegida ou permitir que os funcionários tomem medidas discriminatórias ou assediem os colegas de trabalho com base em qualquer característica protegida.

O que não inclui

Os princípios do EEO exigem apenas que você conceda a todos os funcionários e candidatos uma chance justa de oportunidades em seus negócios. O EEO não estabelece cotas para emprego e promoção de minorias, nem exige que você promova ou contrate funcionários não qualificados para cargos. Como um empreendedor que observa os princípios da EEO, você ainda tem toda a margem de ação para colocar o melhor trabalhador em cada posição, desde que considere igualmente cada trabalhador ou candidato enquanto considera promoções para essa posição.

Evitar Reclamações EEO

Mesmo o empregador mais bem intencionado pode ter medo de entrar em conflito com as proteções do EEO. A Comissão de Oportunidades Iguais dos EUA recomenda que você respeite todas as diferenças culturais e raciais no local de trabalho e evite humor e brincadeiras de raça, habilidade e gênero em todos os momentos. Seja profissional ao lidar com todos os funcionários e desenvolva políticas em toda a empresa que definem promoções, obrigações de trabalho e outras políticas da empresa. Exija que os funcionários relatem todas as violações dos princípios de EEO que observam no local de trabalho e tomem medidas disciplinares contra os trabalhadores que violarem as regras.