Quais são as causas da insubordinação no local de trabalho?

A insubordinação é o desrespeito de um funcionário do pedido de um empregador. Exemplos de insubordinação são a recusa de um funcionário, por motivos não religiosos, de trabalhar em seu dia de folga programado, ignorando uma ordem direta ou um desrespeito geral pelas regras da organização. Nem toda insubordinação é deliberada ou calculada, no entanto. Pode haver circunstâncias subjacentes por trás da insubordinação e é sábio para uma organização examinar as razões antes de agir.

Agendas Pessoais

Um funcionário com sua própria agenda desobedecerá uma ordem direta se ela encaminhar essa agenda. A agenda pode ser para expulsar um supervisor para que o empregado possa assumir o cargo ou pode ser uma razão mais pessoal que apenas o funcionário entenda. Seja qual for o motivo, esse tipo de insubordinação pode causar problemas entre todos os funcionários, se não for verificado.

Estresse

O estresse pode fazer com que um funcionário aja de maneira insubordinada. O estresse pode estar relacionado ao trabalho - por exemplo, o funcionário está fazendo o trabalho de três pessoas - ou o estresse pode ser de natureza pessoal, fazendo com que ele fique tão sobrecarregado que simplesmente não pode assumir mais tarefas. Essa é geralmente uma situação temporária e, com algum entendimento, treinamento e talvez um ajuste na carga de trabalho do funcionário, a insubordinação pode ser corrigida sem uma ação disciplinar severa.

Ambiente de trabalho

Situações de trabalho intoleráveis, se permitido continuar, causarão rebelião entre os funcionários. O problema pode resultar de problemas com um supervisor ou um colega de trabalho ou requisitos de trabalho impossíveis. Antes de tomar qualquer tipo de ação disciplinar, é imperativo que a causa da rebelião seja localizada e corrigida, especialmente se o funcionário insubordinado tiver sido um membro valorizado da organização no passado.